紓困鄭州富士康：十萬用人缺口的招工背后
按照一個小時30元的工價，11月13日以后入職的派遣小時工累計出勤60天，總收入預估25600元，發放時不要求在職。
河南大學副教授陳肖飛對鄭州富士康一位人力資源主管做過三次訪談，對方表示，“短短一年時間內能招募如此多用工者，也許只有河南能辦到?！?br />
“最明顯的感受就是力度，以前上級的要求比較死，落到基層，半強迫的色彩就很濃了?！彼f，“后來無論是開會通知還是文件傳達，用詞就沒那么硬了，我們跟基層傳達的也是‘自愿為主’?！?/blockquote>責任編輯：吳筱羽
2022年10月30日，鄭州，相關部門在路口設立了服務點，為富士康返鄉員工提供水和食物。
經歷波折的鄭州富士康，正值生產旺季。
蘋果公司一般在每年9月或10月推出新品發布會，主要代工企業富士康，會在新品發布會前后的8至11月備足產量。
2022年10月開始，鄭州富士康大批員工辭職離廠。常年保持20萬人以上用工量的鄭州富士康緊急招人，一次就放出10萬名額。而巨大的用工需求顯然不是一家企業能夠獨自解決的，河南多個地市的相關部門再次出手，協助招工。
人民日報客戶端發文稱，地方政府協助富士康招工，既是幫助企業在疫情下復產，也是在穩定供應鏈。
毫無疑問，富士康為鄭州市、河南省的經濟發展作出了巨大貢獻。中國對外貿易經濟合作企業協會官網數據顯示，僅在2020年，鄭州富士康的全年出口總額就達到316億美元，占鄭州市進出口總額的80%、河南省進出口總額的60%。
或許正鑒于此，自2010年河南省以一系列優惠政策引進富士康之后，這家企業經歷用工危機時，河南各級政府部門頻頻施以援手。但也有體制內人士反思，以行政力量點對點幫扶一家企業的模式能夠持續多久？用工量，或許是代工巨頭的一個隱憂。
2022年11月3日，鄭州富士康員工宿舍區。
10萬用工缺口
貴州人江畢節22歲，已在鄭州富士康工作5年，2022年11月初，他所在車間從一個班千余人銳減到五六十人，到最后剩下二三十個人。
銳減的原因，除了部分確診員工集中隔離，還有人因擔心疫情而主動離職。
富士康在鄭州共有航空港廠區、經開廠區、白沙鎮廠區三大廠區。其中，規模最大的航空港廠區主要生產智能手機。在往年的用工高峰期，鄭州富士康的員工總數超過30萬人。
富士康iDPBG（數位產品事業群）發布的信息也表明這家代工巨頭正在迫切地留住工人。
11月1日，富士康iDPBG發布激勵政策，將鄭州廠區全體員工的出勤補貼從每日100元提高到400元，月全勤獎勵也從1500元飆升至5000元。
這張以四個大金字“激勵新政”開頭的海報上，最后的計算結果是，11月份出滿勤，鄭州廠區的員工可拿到超過1.5萬元的總獎金。
6天后，又一條預招工信息發布：小時工價30元，工期至2023年2月15日；10月10日至11月5日離職的員工，返廠一次性補貼500元。
11月12日，補貼力度再次提升：報到當日起按每天100元補貼，正式進入車間出勤當天按每小時30元工價計薪，按報到日期，早報到的員工在職滿30天額外享有3000元穩崗津貼，晚報到的也有2000
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校對：星歌
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