在朋友圈給院長點贊，教師會更容易晉升嗎？
學術權威的自由裁量里面，有人脈、近親繁殖等私利目的，也有純粹的“好印象”。好的學術評價體系，應該盡量減少這些影響，減少這種社交媒體互動的影響，減少個人公關行為的影響。
（本文首發于2022年12月1日《南方周末》）
責任編輯：陳斌
教師會為了晉升，主動與院長搞好關系嗎？給院長點贊，會更容易晉升嗎？近日，一篇論文觀察到一些有趣的現象，并得出一些有意思的結論。
中國的大學教師招聘制度改革以來，從傳統的“永久雇傭（鐵飯碗）”轉變為有一定競爭性、基于績效的終身聘用制度。在從新教師，到終身職位，晉升為副教授，再晉升為正教授的過程中，院長具有重大的自由裁量權，在教師的任命和晉升中起著核心作用。
該論文希望通過考察在每年晉升考評期間，有晉升需求的助理教授們，是否相對于其他同事，會更多地為院系領導的微信朋友圈點贊，即通過社交媒體來進行“拉近關系”的活動。
論文從中國某大學經濟系獲得研究數據，涵蓋57名教師和20名行政人員，研究期限從2019年1月4日至2020年11月21日。這期間院長共發布287個微信帖子，3011個教職工點“贊”。
調查結果非常有趣，主要包
登錄后獲取更多權限
網絡編輯：佳澄
歡迎分享、點贊與留言。本作品的版權為南方周末或相關著作權人所有，任何第三方未經授權，不得轉載，否則即為侵權。
