泰佩思琦發布2022財年企業責任報告，強調可持續及包容性發展承諾 進一步升級ESG戰略，樹立更高標準以加快實現2023年目標

中國上海，2023年2月3日——源自紐約的現代奢華配飾及生活方式類品牌集團泰佩思琦于近日發布2022財年企業責任報告，概述了公司在過去一個財年中為實現ESG目標所付出的努力和進展。這是公司發布的第十份年度企業責任報告，深入介紹了泰佩思琦如何通過創新力、創造力及包容力來實現ESG方面的關鍵目標。泰佩思琦旗下品牌包括COACH、kate spade及Stuart Weitzman。

“肩負企業責任，我們致力于創造一個美好的未來?！?泰佩思琦首席執行官Joanne Crevoiserat女士表示，“我們的三大品牌COACH、kate spade及Stuart Weitzman始終堅持以杰出產品為現代生活帶來不凡體驗，這樣的信念也反映在我們的日常工作中，在擁有深遠抱負的同時，泰佩思琦也一直致力于為我們的員工、社區和地球作出貢獻?！?/p>

該報告介紹了泰佩思琦最新的ESG戰略——變革為更美好未來（Fabric of Change），這一戰略建立在“我們的社會責任”（Our Social Fabric）框架基礎上。公司持續致力于成為一家以價值觀為導向、以人為本、勇于變革的時尚標桿企業，而這一戰略的提出也是公司在前行路上邁出的重要步伐，它體現了我們的商業抱負和承諾，以及如何應對暫時面臨的挑戰。在這一戰略的基礎上，泰佩思琦將進一步采取積極行動，推動集團未來發展。

“變革為更美好未來”ESG戰略目標主要包括以下重點：

• 向科學碳目標倡議組織（SBTi）提交新目標：到2030財年將范圍1、2和3的溫室氣體絕對排放量在2021財年的基礎上減少5%，并到2050年實現凈零排放。
• 更新志愿服務目標：到2030年實現50萬小時的志愿服務。這一新目標的提出基于公司此前宣布提前兩年半實現2025年之前完成10萬小時志愿服務目標。
• 新的環保優選材料目標集中在關鍵原材料和制造工藝上。

報告重點

• 泰佩思琦自有門店、辦公室和物流倉儲基地的可再生能源使用比例提高至67%。
• 從2021財年起，范圍1、2和3的溫室氣體排放總量減少了5%，公司正致力于實現到2030年減少5%的新目標。
• 管理層（副總裁及以上級別）10%的年度激勵薪酬與公司在公平、包容和多樣性（EI&D）方面的進展掛鉤。上一財年，集團管理層中的BIPOC（黑人、原住民和有色人種）人數比例增加了6%，在培育包容文化方面取得進展。
• 泰佩思琦基金會與世界自然基金會（WWF）達成300萬美元的捐贈合作，為期四年，旨在加快制定行業標準以認證源自巴西的無森林砍伐和無轉化（DCF）皮革，這也體現了泰佩思琦對供應鏈可追溯性和透明度的承諾。
• 泰佩思琦基金會出資支持成立FIT社會公平中心（SJC），建立一個全新的高等教育倡議機構，為BIPOC時尚社群提供支持，加速推動社會公平。

泰佩思琦2022財年企業責任報告通過包括可持續發展會計準則委員會（SASB）、氣候相關財務信息披露工作組（TCFD）和全球報告倡議組織（GRI）在內的行業體系，詳細介紹了公司在實現ESG目標方面的進展。報告與聯合國可持續發展目標（SDG）保持一致，進一步證明了泰佩思琦對其強健治理和透明度的承諾。

“我們為目前所取得的進展感到自豪，也深知還需更加努力。我們將繼續傾聽、學習、進步，努力為我們的員工、社區和地球帶來積極的影響?！?Crevoiserat女士說道。