公務員35歲門檻成企業效仿“借口”，全國政協委員呂國泉呼吁破除大齡歧視
“對于未來的不確定性，使得一些人不敢輕易結婚，結婚也不敢生孩子，因為他們不知道過了35歲之后，會有什么樣的崗位等著他們?！?br />
“互聯網這種很年輕的行業認為勞動者過了35歲，知識相對老化，為了保持競爭力會選擇淘汰掉他們。但從工會視角看，企業這種做法是片面、短視的?！?br />
“一些機關單位不錄取超過35歲的人，也會導致企業效仿?，F在有些省份將部分公務員崗位的年齡延伸到40歲，這是一個很好的社會信號?！?/blockquote>責任編輯：譚暢
“‘35歲＋’群體（中高齡勞動者）面臨著求職難、流動難、晉升難、再就業難等現實問題。當前，我國人口紅利逐漸消退，老齡化日益嚴峻，延遲退休即將落地，‘35歲職場門檻’與社會發展趨勢背道而馳，極易造成就業市場惡性內卷，就業市場人才浪費與斷層，增加勞動者焦慮，引發一系列經濟和社會問題?！比珖f委員、全國總工會辦公廳主任呂國泉在他的提案中寫道。
一年前，呂國泉收到一封署名“大齡青年”的聯名信，反映了渴望打破“35歲職場門檻”的訴求。全國總工會2022年一項全國性調查也顯示，35-39歲年齡組職工中有54.1%擔心失業，70.7%擔心技能過時，94.8%感覺有壓力，均是各年齡組中比例最高的。
2023年全國兩會上，呂國泉準備了一份呼吁建設中高齡勞動者友好社會的提案。他在提案中建議，探索放開公務員考試35周歲限制；探索建立錄用中高齡勞動者激勵機制，對聘任一定比例中高齡勞動者的用人單位給予一定補貼；鼓勵中年人才返鄉建設，支持三四線城市地方政府出臺“倦鳥歸巢”人才回流計劃等。
呂國泉對南方周末表示，35歲以上勞動者的社會閱歷、責任感、經驗可以彌補他們年齡上的相對劣勢，社會和用人單位應該循序漸進打破年齡限制，而機關事業單位應該發揮帶頭作用。
對未來的不確定性制約勞動者
南方周末：你是怎么關注到中高齡勞動者就業問題的？
呂國泉：去年我是第十三屆全國政協委員，在2022年兩會之前收到了一封署名“大齡青年”的聯名信，他們希望我在兩會期間表達對打破職場“35歲現象”的訴求。作為一個工會工作者，我們一直關注職工的就業問題，尤其是那些年齡偏大的群體、農民工群體等在就業市場上相對弱勢的人。但是這些署名“大齡青年”的人反映的都是35歲左右勞動者的就業問題。35歲應該是正當年的年齡，他們好像是提前15年表現出了就業困惑。從我個人角度講，這
登錄后獲取更多權限
校對：胡曉
歡迎分享、點贊與留言。本作品的版權為南方周末或相關著作權人所有，任何第三方未經授權，不得轉載，否則即為侵權。
