善待企業家是大智慧
如果賦予某種身份的員工群體某種強制性福利，同時要企業來埋單，那么，具有此種身份的員工兌現這一福利，意味著其用工成本上升、產出效率下降，在就業市場競爭中處于不利地位。企業基于“效率歧視”，會盡量避免使用他們
（本文首發于2023年3月16日《南方周末》）
責任編輯：陳斌
日前，國務院發展研究中心研究員馮文猛表示，要落實子女護理假，必須考慮到對作為用人主體的企業的激勵政策，比如對給予員工子女護理假的企業進行表彰，減免稅費，優先授信等，引發關注。在一大片要求給員工增加各種福利的喧嚷中，此種聲音頗為稀缺。
這用力的大方向是對的，即要考慮企業本身的權益。具體而言，表彰可提升企業形象與美譽度，是一種非金錢收益；減免稅費有助于覆蓋企業因此增加的成本?？缮倘兜氖恰皟炏仁谛拧?，商業銀行也是營利機構，要自擔風險，沒有
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