哈爾濱清理11類“編外用人”：財政壓力促成好的改革契機
哈爾濱對市級機關和事業單位的編外用人展開清理和規范。全國兩會結束后，這是首個地方政府開展的機構和人事改革。方案明確11類待清查編外用人，細化精簡比例和進度。
許多事業單位提供的服務已經落后，沒有技術和成本優勢，它們甚至成為行業發展的羈絆。
責任編輯：陳斌
最近，哈爾濱官方發布消息，對市級機關和事業單位的編外用人展開清理和規范。全國兩會結束后，這是首個地方政府開展的機構和人事改革。方案明確11類待清查編外用人，細化精簡比例和進度，改革務實進取，很值得贊賞。
由于編制和財政約束，行政事業單位長期存在“編外用人”，并且越往基層越普遍。他們并非一定就是冗員，更多是事務繁雜、管理細化的產物?！熬幫馊藛T”大多比正式崗位忙碌辛苦——只是由于用工形式靈活，工資待遇低，政府部門和事業單位都樂于聘用。
哈爾濱的“清理編外人員”力度極大，市直機關5年內的每年精簡員額不低于20%，就連工資不高、很難裁減的工勤人員，也轉為“社會化服務外包”。背后原因不難想到，哈爾濱面臨巨大的財政壓力，市直機關也要參與省錢。
2022年，哈爾濱財政收入262.2億元，同比減少28.3%，支出則高達1065.5億元。巨大的財政缺口靠轉移支付和各種七挪八湊，才勉強補齊。
若有人以為這種情況
登錄后獲取更多權限
校對：胡曉
歡迎分享、點贊與留言。本作品的版權為南方周末或相關著作權人所有，任何第三方未經授權，不得轉載，否則即為侵權。
