“職業應聘者”碰瓷騙底薪：勞資糾紛應講公平、論是非丨快評
近年來，勞資糾紛成了一個難以討論的議題，“站隊勞方”幾乎成了無法撼動的選項，“整頓職場”似乎“天然正義”。但事實上，勞資爭議應該講公平、論是非，不能以假想的強弱代替是非。
責任編輯：陳斌
近日，一則“套路應聘”的新聞上了熱搜。2022年10月，王某、李某等八人自稱有“大廠工作經驗”與“優質客戶資源”，很快就博得了招聘公司的青睞，入職之后給了他們很高的薪酬待遇。結果這八人在入職三個月后沒有做出任何業績，公司不得不將其辭退。然而他們似乎早有準備，要求公司支付底薪才愿離職。
從上海警方公布的細節看，這家公司本來是想“認慫”的，只是因為一起意外，整起事件的走向才得以逆轉：王某在公司群里誤發了一張別處的離職證明。公司負責人聯系該公司后發現，這八人竟然同時入職了兩家公司、領著兩份底薪。負責人向警方報案，才東窗事發。
警方在調查中發現，這八人背后竟是一個五十三人的“職業應聘者”詐騙團伙，他們長期以“完美應聘者”的面目從多家公司騙取底薪五千多萬。從偽造光鮮學歷、編造“大廠”履歷、假稱客戶資源、統一詐騙話術，詐騙團伙甚至發展出了一套
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校對：胡曉
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