9年3725條投訴，“煎茶小組”的反性別歧視戰場

2023年春，沈陽一所高校的招聘現場。圖文無關。 （人民視覺/圖）

聽見南腔北調的真故事，遇見南來北往的社會人。南方周末的聽眾朋友，你們好，歡迎收聽南周播客《社會人》。

現在正值春季招聘期，關于就業的種種話題也頻頻引發熱議，這一期我們聊一聊就業中的性別歧視問題。實際上近年來越來越多的人認識和關注到了就業招錄中對女性的歧視。各地人社局也紛紛出臺反對就業歧視的相關規定，例如2023年1月，北京市人社局發布規定，用人單位在招錄過程中，存在以性別為由拒絕錄用婦女或者差別化地提高對婦女錄用標準的，最高可處五萬元罰款。

今天的嘉賓來自一個志愿者團隊：煎茶小組。從2014年開始，他們活躍在微博平臺，堅持針對就業性別歧視問題向有關單位進行舉報，9年間，這個30人左右的志愿團隊共提起了3725條就業性別歧視投訴，曾多次被央媒報道。

當下的就業環境中，究竟存在著多少性別歧視現象？又有什么途徑能夠幫助就業者去維護一個公平的招錄機會？本期節目我們來一起聽一聽這些志愿者的故事。

【本期嘉賓（以下均為網名）】

哇哈：煎茶小組設計組負責人

遙伊：煎茶小組微信組負責人，互聯網行業從業者

兒茶：煎茶小組行動組志愿者，互聯網行業從業者

【近年來部分反性別歧視的法律規定】

1、2018年，最高人民法院《關于增加民事案件案由的通知》中，增加了“平等就業權糾紛”案由，勞動者遇到就業歧視的，可向人民法院提起訴訟，維護自身權利。

2、2019年，國家人社部發布通知，對用人單位、人力資源服務機構發布含有性別歧視內容招聘信息的，依法責令改正；拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節嚴重的人力資源服務機構，吊銷人力資源服務許可證。

3、2022年，中國政府工作報告明確提出，要堅決防止和糾正性別、年齡等就業歧視，著力解決侵害勞動者合法權益的突出問題?！熬蜆I歧視”第一次出現在政府工作報告中。

4、2022年，江蘇省發布《就業促進條例》，第四十三條指出，用人單位招用人員，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準；不得以婚姻、生育狀況作為錄用條件；不得在勞動合同和規章制度中規定限制女職工結婚、生育的內容。

5、2023年，北京市人社局發布《北京市人力資源社會保障行政處罰裁量基準表（涉及婦女權益保障法部分）》，用人單位在招錄（聘）過程中，以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對婦女錄（聘）用標準或因結婚、懷孕、產假、哺乳等，降低女職工的工資和福利待遇等行為，最高可處五萬元罰款。

剪輯：趙楠

運營：邵瑞兒 廖志純