何謂“同工同酬”？你覺得自己有遭受“同工不同酬”嗎？
如果你既找不到愿意支付更高價碼的下家，要求加薪也得不到企業認可，在這樣的情況下，說自己有遭受“歧視”或“同工不同酬”待遇是講不通的，沒有人強迫你接受這一切。至于說企業或雇主或“資本”強勢也很勉強，如今注冊企業當老板是自由的，你想當也可以當、去享受所謂的“強勢”，當老板雇用員工不是任何人的特權。所以，在職場上，“同工同酬”往往是低效率者要求從企業或高效率者那里獲得收入轉移支付的口號。
責任編輯：辛省志
同工同酬（Equal pay for equal work），這個詞常見于網絡媒體的討論乃至爭論，聽起來很對，且“道理很淺”，但細究起來“水很深”。
大家常會看到：在景區門口，手藝人一邊用竹篾編制蚱蜢，一邊兜售給游客，游客多的時候賣高價，游客少的時候價錢很便宜，同樣的竹編蚱蜢，價錢相差好幾倍，顯然不符合“同工同酬”原則，然而他為什么不抱怨“不公平”呢？因為他是自雇的，雇主與雇員兩個身份合一，直接面對顧客，個人報酬隨市場需求漲落，再正常不過了。
故而，為了補救，一些人認為這是一項“勞工權利”，或者說，是施加給雇主的一項義務。也就是說縮小了適用范圍：只適用于雇主—雇員關系，不適用于自雇。
一種狹窄的解釋是，同工同酬=同崗同酬。問題在于，同一崗位，不同的人，產出可以千差萬別，同樣一個銷售崗位，有天賦與才干的能拿下大單，老天爺沒有賞這碗飯吃的幾個月顆粒無收，如果用人單位把兩者的收入均等化，似乎對能干的人很不公平吧？
對同工同酬常見的解釋是：用人單位對于
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校對：胡曉
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