00后正在整頓職場？
整頓職場之說，看看也就罷了，職場上大部分要靠實力說話，想要獲得職位和薪資雙豐收，那就必須增加自己“實力值”。而這幾乎唯一的辦法就是“有效工作”“升級打怪”，用成績讓別人看到你的成長，和別人拉開距離。
責任編輯：陳斌
近日，江蘇某公司經理要求一名00后員工加班，被拒絕后批評其“工作沒完成，下班就走，工作不努力”等等，隨后該員工在工作群內回懟。最后還是氣不過，又在群里發了300多字的“控訴”繼續發泄不滿。第二天公司和其解除勞動合同，并在公司內部傳達了開除通知。不過這事還沒完，勞動監察部門已經介入調查。
該員工在“控訴”中不僅批評公司風氣和氛圍，還給出“建議”：“PUA新員工，第一個是招那種家里面窮得不行，性格內向的應屆生，他們做事畏畏縮縮的，你讓他們吃屎他們都愿意；第二個是招那種上有老下有小，中間有房貸車貸的中年人，這個你也可以隨便讓他們干啥?！?/p>
00后整頓職場的說法由來已久，時不時會有新聞出現，大部分跟加班有關。部分年輕人，常常會把PUA掛在嘴邊，認為只要領導鼓勵加班，描述一下職業未來和規劃，那就是在給他“畫餅”，就是在PUA他。
PUA這個詞源自美國，全文是“Pick-up Artist”，
登錄后獲取更多權限
校對：胡曉
歡迎分享、點贊與留言。本作品的版權為南方周末或相關著作權人所有，任何第三方未經授權，不得轉載，否則即為侵權。