企業禁止員工婚外情，違者辭退，你支持嗎？丨來說說看

近日，一張溫州樂清市某企業“關于禁止婚外情和出軌通知”的圖片在網上流傳：“為了加強公司內部管理，宣揚忠于家庭、忠于夫妻愛情、愛護家庭而全心工作的企業文化，公司在職已婚員工，禁止有‘婚外情’‘出軌’‘包養小三’等不良現象，凡被發現者，均做辭退處理。希望全體員工樹立正確婚愛價值觀，做一個無出軌、無小三、無婚外情、無離婚的四無好員工。專心努力工作，創造更高、更多的人生價值，為企業的發展和社會的穩定做出應有的貢獻?！眻D片顯示，該通知由企業行政人事部2023年6月9日印發。

6月12日，該公司回應稱，這則通知旨在倡導員工保持家庭和諧，穩定工作。目前還沒有員工違反這一要求。樂清市人力資源和社會保障局監察大隊和該企業屬地中隊，工作人員均表示，目前未接到針對這一規定的投訴。律師表示，我國依法保護勞動者的合法權利，通常只有勞動者不能勞動或者勞動能力不匹配的情況下，才能合法解除勞動合同。即使用人單位將婚外情、出軌等寫入員工手冊，也不能作為解除勞動合同的合法依據，勞動者若因為這個原因被辭退，可以依法維權。