浙江一企業宣布員工出軌將被辭退：爭議之外，亦可對企業存善意與理解丨快評
一個人對家庭忠誠，忠實履行家庭責任，也更有可能成為企業或組織的好員工。家庭是自然結成的最小共同體，對這樣一個共同體，如果都不能對配偶與子女表現出應有的忠誠與責任感，這人的品行是可想而知的。對企業來說，員工的忠誠與責任感是其正面有效施展能力的基本前提。
（本文首發于2023年6月15日《南方周末》）
責任編輯：辛省志
近日，浙江樂清一公司發布“關于禁止婚外情和出軌通知”的文件，稱“為了加強公司內部管理，宣揚忠于家庭、忠于夫妻愛情、愛護家庭而全心工作的企業文化，公司在職已婚員工，禁止有‘婚外情’‘出軌’包養‘小三’等不良現象，凡被發現者，均做辭退處理?！?/p>
此文件引發網友熱議，支持反對均有，儼然分庭抗禮。焦點在于：一家民營企業有權辭退違反道德、違反婚姻家庭價值觀的已婚員工嗎？這個問題可以從權利與功用兩個角度理解。
首先得明確，企業是營利組織，盡可能招募到產出效率高的員工，把包括員工在內的生產要素有效組織起來，給市場提供有競爭力的產品與服務，是企業最高甚至唯一的使命。做到了這一條，下限是能生存下去，然后在此基礎上才談得上發展壯大。
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