一個人“上岸”后躺平，其他人可能就無路可走
拿著差不多的工資，有的人卻可以堂而皇之地不出力不干活。這種人的存在，真的是對那些認真工作的人的不公平。有的人還恬不知恥，把“經驗”分享到網上，供他人“借鑒”
（本文首發于2023年6月22日《南方周末》）
責任編輯：陳斌
不久前看到一個網友分享自己的觀察。某個有編制的單位，招進來一名資質不錯的女生。一本院校畢業，實習期表現也很好，要態度有態度，要能力有能力，總之積極主動、充滿干勁，大家都對她抱有很大期待。
可惜好景不長，實習期一過，拿到正式編制后，畫風突變，搞得大家有些措手不及。交給她的工作一律不做，要么推給其他同事，要么一直拖到領導不得不把工作交給其他人。而且經常這樣，什么也不干，“躺平擺爛”。
這種做法，對個人來說可能是利益最大化。但受她的影響，估計這所大學的畢業生想要再進這個單位，恐怕是很難了。這就是典型的“一個人躺平（擺爛），讓其他人無路可走”。
很難想象這樣的情況會出現在私營企業中。因為在激烈的市場競爭之下，私營企業必然會選擇效率優先、業績說話。如果任由這樣的
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