設置“媽媽崗”，對解決育兒問題有多少助益？

2022年，朝九晚四中心為全職媽媽設立零工對接服務專區（受訪者提供/圖）

近日，為了拓展婦女就業空間，廣東省人社廳發布《關于推行“媽媽崗”就業模式促進婦女就業的實施意見（征求意見稿）》。

“媽媽崗”，旨在吸納法定勞動年齡內對12周歲以下兒童負有撫養義務的婦女就業。這些崗位的工作時間、管理模式相對靈活，方便婦女兼顧工作和育兒。

實際上，全國此前已有部分地區展開對‘媽媽崗’的探索。以廣東中山為例，2021年，中山市推出“媽媽崗”，明確提出對符合條件的用人單位實行每月300元/人標準給予社保補貼、每月100元/人標準給予崗位補貼，還為就業婦女提供每月300元/人的靈活就業社保補貼。

國家統計局中山調查隊于2022年根據中山50名“媽媽崗”員工和20家企業進行調研，報告指出，“‘媽媽崗’可充分挖掘女性勞動力就業潛力，緩解企業用工難題，幫助育兒女性增加收入，減輕家庭負擔，但當前“媽媽崗”的公眾知曉度不高，配套政策和規章制度不完善，企業管理有待提高?！?/p>

在“媽媽崗”引起熱議的同時，也有人指出，“媽媽崗”這一提法會加深就業性別歧視與育兒分工的不平等。中央民族大學民族學與社會學學院教授楊菊華告訴《南方人物周刊》，“媽媽崗”的設置既關注女性在工作和家庭之間難以平衡的困境，也是對建立健全生育支持政策體系的回應，但與此同時，它固化了傳統的性別分工，認為母親在照顧孩子方面承擔更多責任，是一種性別盲視，建議修改為“親子崗”。

在生育率逐年走低的背景下，設置“媽媽崗”意味著什么？它又能做到些什么？

離家近、不加班、工作穩定

在廣州海珠區就業驛站“媽媽崗”工作之前，梁帆有三年找不到工作。

她投遞的幾十份簡歷大都石沉大海，偶爾有回應的便是保險公司，沒有基礎工資，以績效為主要考核標準——這與她的求職訴求大相徑庭。有次她去面試，公司的人事部門詢問她會否生二胎，她連忙否認，“一個孩子就夠頭疼了?！?/p>

“我的年齡不能挑工作了，也不能要求工資太高?！绷悍衲?3歲，瘦瘦小小的，是一個8歲孩子的母親。生育之前她一直從事設計工作，收入尚可，卻常常要加班。2014年孩子出生后，她辭去工作，做了兩年全職媽媽。兩年后，孩子上幼兒園，她重回職場，轉行做過一陣行政類的文