員工生孩，攜程獎五萬：提振生育率需福利與觀念雙管齊下
計劃生育是一種政策，也是一種觀念。過去多年，各層級的機構花了無數的力氣去傳播這個觀念。為了深化計劃生育觀念，中國大地上刷了無數標語、口號，如今，這些東西已經深刻地印在中國人的腦海中，人們的觀念已經固化了下來，想要一筆勾銷顯然是不容易的
責任編輯：陳斌
近日，攜程集團宣布，推出針對全球員工的生育補貼政策——“程二代程長禮金”：2023年7月1日起，入職滿3年的全球員工，不論性別，每新生育一個孩子，將獲得每年一萬元的現金補貼，發放至孩子滿5周歲后終止。經初步測算，攜程計劃未來投入10億元生育補貼，用于激勵員工生育。
攜程創始人梁建章也是一位人口學專家，一直提倡多育，在攜程內部也身體力行，給員工提供較好的生育福利。此前，攜程已在公司試點，推出混合辦公管理、女員工輔助生育福利政策等措施，年均生育福利投入近800萬元。此次獎勵的一個特點是不論職級，只要工作滿3年就可獲得。作為一家大公司，攜程也有很多基層崗位，一萬塊錢相當于多一個月工資。
其實，人的決策都是綜合性的考慮多個因素，有時候，一個看起來不重要的因素，就會成為壓垮駱駝的最后一根稻草。比如一
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校對：胡曉
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