35歲以上入住青旅被拒？這年齡門檻該打破嗎？
年輕的確是資本，可如果工作態度好高騖遠、心猿意馬、懶惰麻木，那么你再年輕，求職之路也會處處有“門檻”。
“知道”（nz_zhidao）跟你談談 ，如何面對35歲門檻。
責任編輯：劉韻珊
（IC photo / 圖）
近日，有網友在社交平臺發文稱，其在預訂青旅時發現不少商家拒絕接待35歲以上的中年人，該話題沖上熱搜，有媒體向該平臺的客服人員求證，其表示住客年齡限制是商家自己的規定，平臺不作干涉。
同時，“35歲以上的人都可以做什么工作”也上了熱榜，有網友分享說如今水果店便利店奶茶店咖啡店等幾乎都不要30歲以上的人，提出了這類人該從事什么工作的疑問引發大量網友的共鳴。
此前，有人提議，逐步放開公務員錄用“35歲門檻”，進而要求整個社會（企業）取消對招聘者年齡的硬性設限，幫助再就業人群打破35歲年齡限制，這個建議也曾引會廣泛關注
不必諱言，如今的求職市場的確存在“35歲門檻”。
《公務員錄用規定》對報考公務員資格條件有明確規定，“年齡為十八周歲以上，三十五周歲以下”。資格條款還規定了，年齡、學歷項所列條件，經省級以上公務員主管部門批準，可以適當調整。也即，允許一些崗位根據實際需要對年齡要求有所放寬。不過，35歲還是絕大多數崗位的招錄門檻。
社會上很大一部分企業在招聘時，亦對應聘者的年齡進行限制。此前，有學者對上海和成都的招聘廣告（30萬份）進行調查，發現上海八成以上的職位都要求應聘者年齡在35歲以下，而在成都該比例也接近七成。
35歲，人正壯年，上有老、下有小，也是用錢的關鍵時刻，結果卻發現就業市場的大門已經對自己關閉了，著實是有些殘酷。所以，每每網上出現關于“35歲門檻”的討論，絕大多數網友都呼
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