多地煙草局要求近親屬不得應聘？國企應夯實“全民所有”的含義丨快評
按道理說，明面上的國有企業頂替接班制度早就不存在了，但隱性的好職位“內部消化”“近親繁殖”現象難以杜絕。這本質上是國有企業內部人控制的一種表現形式，導向權力與資源的化公為私，既有違國有企業“全民所有”的大義名分、挑戰社會公正，也實質上降低了國企的運行效率。
責任編輯：辛省志
2023年7月15日，“多地煙草局要求直系三代血脈不得應聘”上了熱搜。給人的印象是，如果某人是煙草局員工，Ta的近親屬就不能再去煙草局工作了。這多少有些“標題黨”，但反映了公眾的某種企盼與共識。那么，事實真相究竟為何？不妨舉兩個招聘公告為例。
近日，山東煙草專賣局發布了2023年高校畢業生招聘公告，要求：應聘人員不得應聘與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的人員擔任領導成員的單位系統的崗位。
也就是說，如果應聘人員有近親屬在當地煙草專賣局某單位系統擔任領導成員，本人就不可以應聘該單位系統的崗位。另一層意思是，本人還是可以應聘當地煙草專賣局其他單位系統的崗位。而且，如果應聘人員只是有近親屬在當地煙草專賣局工作，并不影響
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校對：胡曉
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