“最不可能離職的人”為什么也會離職？
對勤奮肯干肯擔當的“老實人”，是善待還是拼命壓榨，反映一個企業尤其負責人的價值觀。
責任編輯：陳斌
幾乎每個單位都有一些“最不可能離職的人”：剛生了孩子、還著車貸房貸、老人住院，總之背負著沉重的家庭負擔或經濟壓力，急需一份體面的工資支撐，是那種看上去非常聽話、不敢跳槽的人。而這類人往往被上司視為最沒能耐的，理由是要有能力早就跳槽了。因此通常想怎么欺負就怎么欺負，工資給低點也沒事。一旦他們在低工資的情況下還能接受各種加活，那就更印證了上司的“沒能力”的評估。
但現實常常給了這些自以為是的上司一個大嘴巴?！袄习逡詾樽畈豢赡茈x職的員工為什么往往會提出離職？”這個問題在知乎上有非常高的熱度。大量的“最不可能離職的人”選擇在一個特別時刻憤然離去的案例說明，這些人并不是沒有能力，只不過自己的厚道和隱忍，被老板給辜負了。
一位答主說了自己的故事，幾年前入職了一家軟件公司，公司也就二十個人，整個公司都是老板的親戚，就一“家庭作坊”。答主的部門負責人是老板的親外甥，看他不順眼。因為負責人
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校對：胡曉
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