孫孝文：ESG在企業：怎么看？怎么辦？ | ESG發展論壇

2023年7月27日，由南方周末主辦、南方周末中國企業社會責任研究中心承辦、中央財經大學綠色金融國際研究院提供學術支持的第二屆ESG發展論壇在廣州舉行。本屆論壇以“負責任投資，高質量發展”為主題，邀請國際機構、ESG投資機構、第三方評級機構、高校、企業、媒體等各方代表參與，論道中國多元社會的責任共識與長遠發展。

在論壇現場，南方周末研究院副秘書長、南方周末CSR研究中心主任孫孝文帶來主題分享《ESG在企業：怎么看？怎么辦？》。他提出在未來，對ESG規范、標準和指南的依賴將被視作執行ESG的必要但不充分條件，優秀的企業要有超越合規之上的追求，提供創新性的解決方案。

在演講中，孫孝文首先提出，目前企業ESG發展存在若干矛盾現象：第一，泡沫化與荒漠化并存，ESG相關標準、金融產品及政策層出不窮，但企業在開展ESG工作時所需的工具、手冊、標準、指南等仍十分缺乏；第二，ESG標準林立，但具有實質指導意義或能給企業帶來有效改進的仍少之又少，企業無所適從；第三，ESG雖走出了CSR的“語義叢林”，但仍面目不清；第四，ESG著眼長期價值，但企業會被眼前所困，急于為自身貼上“ESG良好企業”的標簽，或是局限于ESG中的某個領域。

孫孝文認為，最初ESG的概念非常清晰，但隨著其在中國的日益主流化，越來越多的機構和個人將ESG作為連接全球趨勢、國家戰略、公司業務的一個連接器，導致ESG與最初的概念漸行漸遠，間接導致了上述矛盾現象。

對此，孫孝文在分享中向企業提出多個具有可操作性的建議。首先，寫好一份ESG報告，不僅對照標準逐一披露，更需深入理解指標背后的含義；其次是任命一位首席可持續發展官，以此形成管理閉環。他舉例表示，在今年南方周末中國企業社會責任調研榜單的300家企業中，62%已建立了ESG和可持續發展相關的委員會。

此外，他建議企業應在內部著力培育一種ESG共識，不僅面向員工，也需要對管理層進行ESG培訓；最后，他表示企業ESG應建立新話語體系，打通投資者溝通與品牌公關傳播兩條線，明確ESG溝通策略，按議題細化ESG溝通的內容，同時要常態化開展利益相關方溝通。

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