公司有權以“泄露薪水”為由開除員工嗎？
員工對于合理工資的理解，無非崗位、年限、年齡、工作量等簡單標準。一旦工資透明化并公開交流，“別人的工資”就是員工評估差距，要求漲薪的主要依據。公司給員工定工資，其真實依據卻復雜得多：工作能力、未來潛力、市場成本、機會成本、最低成本等等。有時候，一個部門的人力預算，招聘的緊急程度，都對崗位工資有決定性影響。
責任編輯：陳斌
工資保密制（密薪制）是國內不少企業普遍采用的管理制度——既不允許員工泄露自己的工資，也不許員工互相打探和交流。改革開放初期該制度傳入中國，外企率先施行，隨后民企大規模采用，典型如互聯網、科技、金融、廣告行業。傳統行業的白領崗位也有跟隨，中低端勞動崗位則較少采用。
工資保密制是許多上班族的職場第一課。有些公司將此規矩定為高壓線，只要違反就開除。但這里有一個流行的誤解：外國公司都采用工資保密制。這個說法只對了一半。戰后發達國家高速發展的階段，確實盛行過工資保密制。不過近年來由于白領抵制、工會抗議，工資保密制實際推行得并不順利——正如當下，中國也有很多對于工資保密制的爭議。
今天的歐美職場人不聊工資，基本是出于職場禮節，而一旦公司強制工資保密，則很可能引發麻煩。特斯拉就將員工待遇寫入員工保密協議（此類協議通常是技術保密協議），引發國家勞動關系委員會指責，雙方還在拉扯。為了防止“壞公司”鉆空子，美國多個州頒布了薪酬透明法，崗位
登錄后獲取更多權限
校對：胡曉
歡迎分享、點贊與留言。本作品的版權為南方周末或相關著作權人所有，任何第三方未經授權，不得轉載，否則即為侵權。