“每周休三天”上熱搜，企業希望明年部分員工“上三休四”
“周三也休”其實只是一個口號，但是年輕人更喜歡這種口號。你跟他講企業文化，年輕人根本就是左耳進右耳出。
有個評論很有道理，說公司不應該拿“上四休三”去招人，而應該用“上四休三”去留人。
我肯定會堅持，但我可能會對實習生要求嚴格一點。我非常希望，明年我們部分員工能夠“上三休四”。
責任編輯：何海寧
長沙一家公司每周休三天，成為媒體關注焦點。
在2023年5月端午小長假前夕，“調休”話題一度成為全網討論熱點。長沙一家因“上四休三”走紅的公司引發關注，該公司發出“取消調休”的通知，使其再度出圈。
這家名為“周三也休”的文化傳媒公司，成立于2023年4月26日，公司負責人為朱天賜，自稱95后，公司主營業務是短視頻運營?！爸苋残荨惫疽幠Ｄ壳安淮?，朱天賜一個人負責了幾乎所有的政策推行和管理職責。
打出每周休息三天的招聘口號是在公司成立的4月。公司在短短兩天內就收到了兩千多封簡歷。此后，朱天賜在接受媒體采訪時，稱“后悔了”，不過他在此次播客節目中，則呼吁能夠聯合其他公司發起“上四休三”體驗活動，甚至希望明年部分員工可以實現“上三休四”。
這是令許多打工人艷羨的工作制度嘗試，但這樣的公司管理模式究竟能否真正實現和推廣，在很多人心里仍然是一個問號。
本期播客中，朱天賜將和我們分享“上四休三”在運行了兩個多月后的現狀，以及是否有后悔最初的決定。
本期嘉賓：
長沙周三也休文化傳媒有限公司法定代表人朱天賜
剪輯：王冠杰
推廣運營：廖志純、王冠杰、趙雯儀
校對：胡曉
歡迎分享、點贊與留言。本作品的版權為南方周末或相關著作權人所有，任何第三方未經授權，不得轉載，否則即為侵權。