從“大廠”離開的年輕人，后來去哪了？

從大廠裸辭后，拉拉和丈夫在北京延慶區井莊鎮三司村租下一間小院子，遠離市區住了兩年。（受訪者供圖/圖）

辭去互聯網運營總監的工作后，張默做起了木工。他在浙江東陽一間木工學校敲了十個月木頭，這件事很枯燥，但一做起來就容易廢寢忘食。有一次，他花八九天時間做了一個木馬，純粹只是因為想做。

張默覺得木頭很有溫度，相較于和人相處，他更享受和物相處的時光，在對木頭的銼磨中，他找到讓自己安定下來的方式。

以前在互聯網公司，他曾是一條業務線的運營總監，拿著比同齡人高的薪水，在上海貸款買了房，在安徽老家的親友眼里，他是成功人士。然而公司復雜的組織架構、林立的派系、漫長的審批流程讓他束手束腳，無止盡的加班、兩點一線的通勤生活也讓他感到疲憊。

那時的上司常常告誡他，人生就是應該拼命向上爬、拼命掙錢。離職后，這位前上司給他打電話，問了一個問題：“你能不能告訴我怎么獲得快樂？”

很多年輕人正在離開大廠。

脈脈研究院發布的《2023職場遷徙報告》顯示，2022年，互聯網職位量同比減少50.4%，28.19%職場人跳槽或主動離職，9.42%被裁。

高薪曾經是吸引年輕人涌入大廠的主要原因之一，國家統計局發布的2022年各行業平均工資情況顯示，信息傳輸、軟件和信息技術服務業規模以上企業就業人員平均年收入為21.3萬元，超出第二名科學研究和技術服務業6萬多元。

然而，當行業泡沫退去，一些年輕人發現，高薪并不意味著高幸福指數，“內卷”、工作生活的不平衡帶來的精神消耗等影響著他們的選擇。疫情之后，越來越多人開始渴望安穩、在工作的縫隙中找回生活。

離開大廠之后，他們去了哪里？

辭去互聯網運營總監的工作后，張默做起了木工。（受訪者供圖/圖）

“這個行業發展很快，不會等你”

疾病讓前大廠人拉拉重新思考工作的意義。

拉拉1982年出生，曾就職于百度的職能部門，工作性質接近高層領導的助理。2020年底，她被查出宮頸病變，做了手術。術后恰逢疫情封控，但她發現居家辦公的壓力更大了，工作時長沒有減少，只是省去了通勤時間，相當于一睜眼就在辦公，一直到睡覺，同事和領導沒有太考慮到她是一個尚需休養的病人。

拉拉同在互聯網大廠的丈夫也遭遇了職業瓶頸。換了幾個團隊后，他意識到互聯網行業對35歲以上的人不太友好。和父母溝通后，兩人一起裸辭了。拉拉為此放棄了剩下兩年的股權激勵。

2017年，奶蓋經由校招進入一家游戲行業頭部大廠做直播運營。那時大廠在畢業生眼中是一片沃土，光鮮、體面，她至今仍然懷念公司包容寬松的氣氛：可以穿Lolita上班，染花里胡哨的頭發，“沒人管你”。

奶蓋和男朋友感情穩定，畢業后都進入互聯網行業。不久，家里開始催婚，他們考慮未來：加班嚴重，如果兩人都在這個行業，以后可能無暇照顧家庭。公司正常下班時間是晚上7點，但沒有人7點走，即使沒什么事，大家也會拖到9點以后；有事情做的時候，加班到10點、11點是常事。

讓奶蓋更為觸動的是一位女同事，曾經單槍匹馬干到管理層，但當她休完半年產假，再回到原來崗位時，發現她之前的業務已經被瓜分掉，只能做一些邊緣工作。奶蓋考慮，如果不結婚，也許可以繼