員工下班回家還要在群里打卡：公司對員工為何管得越來越多？
公司一定想方設法防范風險，規避責任。下班后催促員工早回家，要求在工作群打卡，其實哪怕員工沒有回家，只要打了卡，這就成了已回家的證據，公司以此來免責。工作期間，禁止員工外出大樓園區。員工作風問題和私人矛盾，公司有權過問，直至開除。公司承擔更多責任，員工失去的越多。
責任編輯：陳斌
當代職場常有一種抱怨：公司對員工管得越來越寬。工作時間內的約束且不說，有些公司要求，員工下班到家，得在群里打卡，否則算違紀。員工下班后是自由身，何必向公司匯報行程；倘若很晚到家再簽到，豈不是暴露夜生活？這種規定有侵犯隱私之嫌，看起來極不合理。
工作侵入生活，壓得員工身心俱疲，很多人選擇糊弄。不管下班后何時到家，隨便簽個到，公司也不會真查。所有人都知道，這只是職場形式主義。形式主義是需要成本的，為何公司樂此不疲呢？拋開“管理者控制狂”個案，主要的原因是：公司想規避責任。
《工傷保險條例》規定，工作時間和工作場所內，因工作原因受事故傷害，應認定為工傷。前兩項是補強因素，后者是認定關鍵。這項規定是合理的，所謂工傷，工作造成傷害才算嘛。
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校對：胡曉
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