阿里新任CEO：要讓85后、90后作為主力管理者，你有感到職場危機嗎？
阿里巴巴集團新任CEO吳泳銘9月12日發布全員信，提出了管理團隊年輕化的明確目標——4年內，要讓85后、90后作為主力管理者刷新業務管理團隊，創造讓更多年輕的阿里人成為阿里的核心力量的機制和文化環境。
這一發言再次引發了眾多關于職場年齡的議論。1985到2019年間，中國勞動力人口平均年齡從32.2歲上升到38.8歲。勞動人口平均年齡升高，職場用工存在潛在年齡限制，這增加了一些中年求職者的就業壓力。
有網友表示，在歐美國家，用人單位往往認為“35歲+”的員工性價比相對更高，因為這個階段的員工項目經驗多、技能成熟，雖然工資多一點，但在培訓方面投入少，生活狀態相對穩定。反而是新人在剛開始找工作時更容易遭遇就業難。
你在工作環境里有遭遇職場危機嗎？又是如何看待的呢？
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