破局中試，成都高新區的生態構想

成都高新區智能硬件中試生態園

位于成都高新區九興大道的一片工業廠房，與眾多人心中繁華、時尚的高新區有所不同。這座占地百萬平方米的園區安安靜靜，似乎并未引起太多關注。    

但低調并不意味著隱秘。自2023年成都高新區智能硬件中試生態園交付招商以來，這里便成了觀察成都“中試”發展的窗口。圍繞在它周圍的，往往是一些中小型科技企業，它們的生存和發展，與中試平臺緊緊捆綁。熟悉科技產業的人深知，只有中試平臺發展得好，科技企業才活得硬氣、有未來。

硬氣和夢想的背后，是科技企業的奮斗史，亦是科技成果轉化的大課題。

科技成果轉化通常分為四個環節：技術原理構想、實驗室研究、中試放大、產業化發展，中試是最關鍵的一個。而缺乏公共中試服務平臺，是國內科技創新產業化率低的重要原因之一。

2023年，在各地政府紛紛發力，加速屬地中試平臺建設之際，成都高新區拿出了自己的方案《中試跨越行動計劃》（下稱“跨越計劃”），并在全國率先提出“中試+”生態理念。

新的理念，讓成都高新區“出圈”，但這還遠遠不夠。作為國內首個“中試+”生態園區，它需要證明，自己是否可以成為全國中試發展一個重要且獨特的存在。

創新中試平臺新定位

中試平臺是“中試+”生態的重要主體。最初吸引劉書林（化名）的，便是成都高新區對中試平臺的獨特定位。

劉書林（化名），35歲，科技史“發燒友”，“沉迷”于國內外科技成果的最新動態。他長期關注中試平臺建設的進展，對成都高新區提出的跨越計劃抱著強烈的好奇，“我就想知道，成都高新區能把這個事情干成什么樣?！?/p>

在跨越計劃中，瞄準產業發展的兩類中試平臺被創造性地提及，分別是聚焦主導產業需求的產業突破型和培育未來賽道的產業培育型。

這并非兩個“拍腦袋”的新詞，其發展有跡可循。早在“七五”期間，國家推出《“七五”國家重點工業性試驗項目管理辦法》，就明確要加強重點工業性試驗，快速轉化科技成果。

此后，圍繞科技成果轉化，中試環節建設加快推進，取得了巨大成就。但模式單一、市場化程度低、缺乏綜合性中試平臺來滿足產業發展多元需求的弊病，長期存在。這也成為制約科技成果轉化的主要痛點。

痛點引發關注。黨的二十大報告明確指出，加強企業主導的產學研深度融合，強化目標導向，提高科技成果轉化和產業化水平。

 面對“在推進科技創新和科技成果轉化上同時發力”的期許，成都高新區的發展思路讓人充滿期待——依托中試平臺，賦能產業，提升現有產業能級，孵化未來產業。

具體而言，成都高新區的中試平臺立足當地電子信息、生物醫藥和數字經濟三大主導產業，主動深入市場，尋找合作企業，幫助科技成果轉化跨越“死亡之谷”。

用他們的話來講就是“下深水，長期陪跑”。

中試+生態“試驗田”

“下深水”的底氣，源于正在構造的產業生態。

2023年3月，成都高新區舉辦“中試+”生態大會，聯合北大、清華、中科院技術轉移中心等12家單位，共同簽署“中試+”科技成果轉化創新生態聯合倡議，積極營造“技術研發+中試平臺+專業孵化+天使基金+應用場景”五位一體的中試生態。

也是在這場大會上，成都高新區揭開了一個更大的規劃。他們計劃拿出千萬平方米的土地，牽線搭橋，將其打造為吸引全國優勢中試平臺的首個“中試+”生態園區。

園區成了成都高新區建設“中試+”生態的首片“試驗田”。自2023年交付招商以來，平均每月就有3家中試平臺全面投運。

這些平臺正是“中試+”生態理念下的產物：集研發、制造、中試熟化于一體，瞄準高新技術企業，滿足科技成果工程化、產品化、商品化需求，專注成果向產業滲透，有效解決“兩張皮”問題。

 首批入駐的高新蜂鳥是這片“試驗田”的“探路兵”。目前，僅通過高新蜂鳥上市的產品，已達二百多個。

比如呼吸式捕蚊機。經過高新蜂鳥的中試優化，已正式量產并在第31屆世界大學生夏季運動會期間投入使用。

從產品到商品，在行內人看來，事實上是跨越了“兩個中試”。把樣品變成合格產品的過程叫做“技術中試”；而要被消費者接受，還有另外一個工作要做，即“市場中試”——把產品拿到市場試銷，消費者認可了，也才有后來的商品化。

政府與市場的不同職責也在探路中日益厘清。政府出手搭平臺，制定政策，助力中試平臺市場化投資運營。

而市場化的中試平臺為科技企業提供“一站式”服務，幫轉化，聚人才，吸資金，賦能產業，最終形成生態“閉環”。

“成果轉化從來不是難在一個‘點’上，而是整個‘生態’?！备咝路澍B公司成果轉化負責人柏輝闡述，“唯有在生態層面打通各維度，如人才、資金等，方能有效提升轉化效率?！?/p>

從愿景到現實

轉化的飛輪已經啟動，接下來就是要努力跑下去。

作為擁有科技創新和成果轉化的廣闊藍海的區域，成都高新區的奮斗目標也很明確：全力打造具有全國影響力的科技成果中試首選地。

目標的實現仍需靠人才來實現。

在《成都市人才開發指引（2022）》的人才“畫像”中，產業生態圈264個緊缺崗位，工程師需求占比達到61%。這意味著，包括中試在內的產業中后端人才缺口大，尤其缺少既具有創新能力、又具備市場“嗅覺”的中試工程師。

“中試既是科學技術管理又是市場管理，需要復合型人才?！彼拇ㄊ∥≌疀Q策咨詢委員、西南交通大學教授陳光評價認為。

對此，成都高新區有著清晰的認識：成都高新區將加速打造人才科技產業融合發展有機生態。再次將人才發展置于優先位置。

如何補齊人才短板？成都高新區近年來出臺多個政策向人才拋去橄欖枝。2022年9月發布的相關政策27個條款中，有8個條款，都在為領軍人才、創業人才提供專門獎補，用“真金白銀”向人才展現真心實意。今年，《2023年成都高新區營商環境六大生態優化提升行動方案》出臺，強調優化提升人才發展生態，實施吸納培育領軍人才力量、創新人才評價認定、升級高端人才服務等一系列“硬舉措”，助力營商環境和人才環境“同頻共振”。

按照計劃，到2025年，成都高新區將力爭通過新型研發機構聚集產業領軍等各類人才10000人以上，其中碩士及以上學歷人才6000人以上。

更重要的是，人才進來了，能不能留得住，用得好。因此，要鼓勵中試人才參與價值評估、技術推廣、對接談判等科技成果轉移轉化全過程。

當然，中試建設所需要的，也不僅是人才，還需要營造一個輕松自由、促進成果轉化的良好氛圍?？蒲泻蜕钜粯?，都不是規劃出來的。只要有合適的土壤，它們自然會生長出來。

土壤的培育，知易行難。在通往全國頂尖中試基地的征途上，成都高新區正努力抓住科技創新“火花”，必將在這片沃土中加速結出“產業之果”。