求職大學生為拿offer將學歷改為高中：民營雇主為何拒絕“大材小用”？丨快評
民營企業招人更看重的是“性價比”與“適配度”，單憑學歷是沒有辦法“倚多為勝”的。如果招聘本科生學歷應聘者的話，用人單位就要顧慮其他的風險，比如薪酬上的更高要求、應聘者是否“干不久就走人”、服不服管等。
責任編輯：陳斌
近日，一則求職新聞引發關注。據《上觀新聞》報道，一名剛畢業的00后大學生表示自己從7月初就開始找工作，然而卻一直沒有找到合適的工作。想去的工作大多有工作經驗要求，投遞的幾百份簡歷也石沉大海。他表示對職位的要求并不高，強度不大，月薪三千也可以接受。為此他甚至想好了進廠做普工，但就連這類工作他也沒能找到。
當事大學生坦言這個結果讓他覺得“有些丟臉”：讀了這么多年書，居然連工作都找不到。一氣之下他把自己簡歷里的最高學歷改為了高中，沒想到第二天打開招聘軟件，竟有幾十條HR的打招呼信息。這則新聞引發了諸多網友的共鳴。有網友在回帖中現身說法稱，以高中學歷找工作反而會容易獲得前臺、推廣這樣的人事/行政類工作。
從當事人的情況看，他本身
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校對：胡曉
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