打工人為什么越來越反感團建?

傳銷式團建已成舊聞,但仍不斷有新的參與者被迫加入其中,繼續忍受人格被貶低的痛苦。由于缺少行業規范,體驗式培訓從榮光環繞的頂點跌至為人詬病的低谷

(本文首發于南方人物周刊)

發自:廣州

責任編輯:陳雅峰

荒誕秀

18張臉貼地,18雙手繃直。

18位身著黑色隊服的員工,平趴在一個酒店會議廳的舞臺上,以朝拜的姿態,指向給團隊面貌打分的評委席——培訓導師的座位。

評委打出的高分,就像一個黑洞,把8支由員工組成的隊伍吸入了無限的排演和競爭中。似乎被分配了“戰狼”“電狼”“野狼”的隊名之后,人的狼性就能被激發出來。不愛鍛煉的銷售人員,在沒有安全防護的情況下,疊起了四層羅漢;平時慢聲細語的女孩,一邊踢正步一邊嘶吼出“大家好”,以爭團隊榮耀;為表達對企業的感恩之心,一支隊伍索性集體下跪。

會議廳的大門,早晨8點前就被勤勉練習的隊員推開,直到凌晨1點才戀戀不舍地關上。耗盡精力地排練,只是為了其中一支隊伍能展示最奇特的姿態、最整齊的步伐、最洪亮的口號。

公司組織的這次團建,讓李揚也成為了奇觀的表演者。之前他不敢相信,自己會把“伏首投地”當作風采來展示。

李揚是某民營燈具公司的銷售,刷抖音看到別人團隊展示的視頻時,他總是對那些浮夸的動作嗤之以鼻。沒想到,如今的視頻中人,竟是自己。

2023年8月一個平常的周末,江蘇常州,在人事部門的扣薪威脅中,李揚和其他兩百多位同事一起,憤憤不平地坐上了團建的大巴。在團建的酒店,他們晝夜不分地傾情投入所有活動,絲毫不懼留下嘶啞的嗓子、跌傷的肢體、感冒的狀態,仿佛一切從一開始就是心甘情愿的。被迫“加班”的怒氣和自費100元的團建費,似乎只是“靈魂升華”過程中需要克服的小小關卡。

培訓活動的升華,在于讓員工學會“感恩”,這是公司老板的訴求。李揚回憶,這次團建的確有時會觸及一些員工柔軟的內心。聽著培訓導師的渲染,一位背井離鄉的員工噙著淚水頓悟:要把企業當成自己的“家”;老板背著兩個員工,氣喘吁吁地繞會場跑步,以模擬“創業之艱辛”,李揚看了也會動惻隱之心。

不過,理智提醒他,這些煽情之處,更像是縈繞在畸形邏輯上的迷霧:“導師說,老板背著員工跑,就好像他創業時為了員工負重前行。我怎么覺得是反過來呢,明明是員工托舉著老板負重前行。導師只是想讓我們產生愧疚心理、好好干活罷了?!?/p>

李揚確實有愧疚之心,但這與公司的恩情無關,而更多與自己的違心之舉有關。他懺悔,自己不明白這些游戲的價值,卻成為維系其運行的部件;知道導師的“謊言”,卻接受其每一個指令。

從上一家公司離職后,這是李揚到此公司的第一年,還沒站穩腳跟。他不敢站出來反駁什么,“當不了那種敢為天下先的人?!毖劭粗慌?0后”同事在體驗了第一天集訓后就趁夜色溜走,李揚的腳還是釘在原地。

留下的人,和李揚一樣,把“乖巧”進行到底。

以“團隊協作”為訓練目的的“生死電網”:近三百人依次穿越同一張網洞,有人觸網,一切清零重來。整個過程持續了4個多小時,監督者一次次打斷,隊員們麻木地重復著令人崩潰的動作。旨在教人自我反省的冥想:當大家在

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校對:趙立宇

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