打工人為什么越來越反感團建？

荒誕秀

18張臉貼地，18雙手繃直。

18位身著黑色隊服的員工，平趴在一個酒店會議廳的舞臺上，以朝拜的姿態，指向給團隊面貌打分的評委席——培訓導師的座位。

評委打出的高分，就像一個黑洞，把8支由員工組成的隊伍吸入了無限的排演和競爭中。似乎被分配了“戰狼”“電狼”“野狼”的隊名之后，人的狼性就能被激發出來。不愛鍛煉的銷售人員，在沒有安全防護的情況下，疊起了四層羅漢；平時慢聲細語的女孩，一邊踢正步一邊嘶吼出“大家好”，以爭團隊榮耀；為表達對企業的感恩之心，一支隊伍索性集體下跪。

會議廳的大門，早晨8點前就被勤勉練習的隊員推開，直到凌晨1點才戀戀不舍地關上。耗盡精力地排練，只是為了其中一支隊伍能展示最奇特的姿態、最整齊的步伐、最洪亮的口號。

公司組織的這次團建，讓李揚也成為了奇觀的表演者。之前他不敢相信，自己會把“伏首投地”當作風采來展示。

李揚是某民營燈具公司的銷售，刷抖音看到別人團隊展示的視頻時，他總是對那些浮夸的動作嗤之以鼻。沒想到，如今的視頻中人，竟是自己。

2023年8月一個平常的周末，江蘇常州，在人事部門的扣薪威脅中，李揚和其他兩百多位同事一起，憤憤不平地坐上了團建的大巴。在團建的酒店，他們晝夜不分地傾情投入所有活動，絲毫不懼留下嘶啞的嗓子、跌傷的肢體、感冒的狀態，仿佛一切從一開始就是心甘情愿的。被迫“加班”的怒氣和自費100元的團建費，似乎只是“靈魂升華”過程中需要克服的小小關卡。

培訓活動的升華，在于讓員工學會“感恩”，這是公司老板的訴求。李揚回憶，這次團建的確有時會觸及一些員工柔軟的內心。聽著培訓導師的渲染，一位背井離鄉的員工噙著淚水頓悟：要把企業當成自己的“家”；老板背著兩個員工，氣喘吁吁地繞會場跑步，以模擬“創業之艱辛”，李揚看了也會動惻隱之心。

不過，理智提醒他，這些煽情之處，更像是縈繞在畸形邏輯上的迷霧：“導師說，老板背著員工跑，就好像他創業時為了員工負重前行。我怎么覺得是反過來呢，明明是員工托舉著老板負重前行。導師只是想讓我們產生愧疚心理、好好干活罷了?！?/p>

李揚確實有愧疚之心，但這與公司的恩情無關，而更多與自己的違心之舉有關。他懺悔，自己不明白這些游戲的價值，卻成為維系其運行的部件；知道導師的“謊言”，卻接受其每一個指令。

從上一家公司離職后，這是李揚到此公司的第一年，還沒站穩腳跟。他不敢站出來反駁什么，“當不了那種敢為天下先的人?！毖劭粗慌?0后”同事在體驗了第一天集訓后就趁夜色溜走，李揚的腳還是釘在原地。

留下的人，和李揚一樣，把“乖巧”進行到底。

以“團隊協作”為訓練目的的“生死電網”：近三百人依次穿越同一張網洞，有人觸網，一切清零重來。整個過程持續了4個多小時，監督者一次次打斷，隊員們麻木地重復著令人崩潰的動作。旨在教人自我反省的冥想：當大家在