被上司“甩鍋”怎么辦？當首先秉直做好自己的分內事
一個下屬要想和上級在工作和生活中處好關系，協調好各種事務，不卑不亢、守住底線是基本原則。失掉這個原則，雙方關系必然扭曲。一個是非觀念很強的人，確實無法改變因為堅持正確立場而產生的不利影響，也無法像某些人那樣“八面玲瓏”，但依然應該堅持做一個正直的人、敢言的人。否則，我們就算做到了“利益最大化”，可是也因此失去了底線和品性，我們還能問心無愧嗎？
責任編輯：陳斌
職場里吐槽上司是一個經久不息、樂此不疲的“節目”。關于“你聽過管理者最無恥的一句話是什么”的問題，有網友的回答引人共鳴：下屬提出方案，領導說不行，必須按他的意思修改，下屬堅持，領導怒，“聽我的就行”。執行領導修改后的方案出了問題，領導找到下屬說：“當初你為什么不堅持，你認為對的就應該去堅持，你要想辦法說服我。一點主見都沒有?！?/p>
“為何不好好勸我”骨子里，這句話代表了一種責任推卸術。不是有那么一句話嘛，“功為己，過為人”，說的就是這樣的人。
這種領導確實是易惹眾怒的那種，明明下屬有主見但是意見被“拍死”，還說人家沒主見，簡直是耍流氓。但還不算太奇葩，因為他至少暗示了下屬的原方案是正確的，而讓一個領導承認這一點極其不容易。這樣做事的領導，如今真的是鳳毛麟角，推卸責任的領導不會做得這么明顯而且沒有技巧，因為這么簡單粗暴的智商，是不可能坐上這個位置的。
比這“無恥度”高一點的情況，是一位網友提到的：正常情況下，領導會跟你說，我這么好的方案都被
登錄后獲取更多權限
校對：胡曉
歡迎分享、點贊與留言。本作品的版權為南方周末或相關著作權人所有，任何第三方未經授權，不得轉載，否則即為侵權。