公務員招錄：“35周歲以下”的門檻可否放開？
從這個角度說，有長期工作經驗，處理過復雜關系的中年人，可能更適合公務員工作。不是說他們比年輕人慈悲，而是更能理解復雜事情，體察人世艱辛，做出適當的處置。
責任編輯：陳斌
最近幾年，關于公務員考試的一個熱門話題是：放開年齡限制，將現行“35周歲以下”門檻放開，改成40或45周歲以下。
這種議論是職場中年危機的投射。很多人工作十多年，年富力強，面臨職場壓力乃至失業危機。應屆畢業生在市場上的工作機會多，公務員崗位也對其全額開放，傾斜錄取。就連公務員考試本身，應屆生也更有優勢。大量年輕人涌進公務系統，中年人承受職場壓力，他們認為其中有不合理之處。
中年人只是年齡稍大，說到精力旺盛、工作勤勉，他們哪一樣都不輸年輕人。說到做事經驗和溝通協調，三十多歲中年人的能力，遠非初出校門的應屆學生所能比。不得不說，這種抱怨是有道理的。
一直以來公務員系統青睞應屆生，大致因為：大學生文化程度高，學習新事物快，可塑性強。在大學生稀缺的年代確實如此?？僧斚轮心耆艘捕嗍谴髮W生，文化水平和工
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校對：胡曉
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