“不是我不夠努力” ：被清退的編外人員，如何過難關

2023年9月7日，浙江省某醫院開展護士護理技能培訓。圖文無關。（視覺中國/圖）

“你已經不是我們醫院的人了?！币痪湓捫媪岁惷羰昃幫庾o士生涯的終結。

當著病房里兩位醫生、三個床位患者和家屬的面，解聘通知來得突然。多待一秒多一絲狼狽，2023年9月，陳敏向南方周末回憶，聽到離開的命令后，她沒有遲疑，回到辦公室，脫下護士服，帶走了杯子和筆記本，科室合照留在柜子里。

八個月前，陳敏剛邁入35歲，成為她所在的湖南某二甲醫院辭退的第一批勞務派遣人員。

過去的十年，她穿梭在病房和科室之間，看上去與其他護士沒什么不同。但在看不見的地方，始終有根以“編制”為名的線。

以這根線為界，像陳敏這樣以勞務派遣形式在國家機關或事業單位工作，但不在編制內的人叫做“編外人員”。此外，常見的編外人員還有政府機關、醫院、學校等單位和勞動者簽訂合同聘用的“合同工”。

近年來不時出現的“清退編外人員”信息，讓這一群體引起關注。2022年，湖北省房縣推進編外聘用人員清理規范工作，并表示“編外人員清理涉及面廣、數量多”，清理過程需“切實維護機關事業單位和編外人員的合法權益”。2023年2月，安徽省桐城市召開的編外人員清理規范工作座談會提到，清理清退不是最終目的，而是規范整頓編外用人亂象、提高政府行政效能和服務水平，要“加強對被清退人員的就業幫扶，積極穩妥推進編外人員清理規范專項行動”。8月，湖北省利川市機構編制委員會辦公室表示全市已清退不規范的編外聘用人員301人。在湖北監利、湖南臨湘、黑龍江哈爾濱等地，公開信息顯示，清退編外人員工作也在進行。

這股浪潮里，有些編外人員深感受挫，有些借機踏出舒適區，重新尋找一份體面的工作。湖南省永州市道縣新聞稱，截至9月20日，全縣有1038名被清退編外人員實現了再就業。

有預感的失業

對于被辭退，受訪的編外人員是有預感的。

早在2022年，陳敏就聽同事說起清退編外人員的消息，起初不大相信，后來在網上搜到別的城市有所行動。但消息只在醫院里隱秘流傳，她始終沒有看到紅頭文件。

2022年12月31日，陳敏與第三方勞務派遣公司簽訂的合同到期，醫院領導告訴她“疫情剛結束，合同來不及簽，先上著（班）”。僅僅過了兩三天，以“國家出了政策”為由，她被解聘了。

2023年3月，相似的“小道消息”也在遼寧省燈塔市一家醫院傳開。28