入職三天因“氛圍不好”走人：要分清是公司不行還是自己不適應
如果產業蓬勃發展、公司前途良好、企業充滿朝氣、領導和業務骨干能力很強、團隊合作密切、同事關系融洽、競爭雖激烈但制度公平、賞罰分明……僅僅是自己暫時不適應、跟不上節奏、自尊心暫時受挫，僅憑一些若有若無的感覺，就輕易放棄得來不易的Offer，這就不太好了。畢竟，入職僅僅幾天，是很難全面、客觀了解一個企業和相關產業的。而短時間內頻繁入職離職，對個人在職場上的求職信用，也有不良影響。
責任編輯：陳斌
最近，網上一個超過500萬人瀏覽的帖子引起熱議：某青年入職3天因單位氛圍不好離職。此話題一出，無數網友就工作氛圍和薪資待遇兩方面，展開了激烈爭論：有的說工作氛圍很重要，是做人的底線；有的則認為打工就是為掙錢，只要待遇好，該忍就得忍。
到底是工作氛圍重要，還是薪資重要，是仁者見仁、智者見智的，并沒有統一標準答案。只是大家要注意：工作氛圍，不能用簡單的“好”或“壞”去定義，關鍵看是否適合你個人。而考量適合與否，不能是自己模糊的感覺，而要有可衡量的標準，譬如：行業前景、公司發展、領導的能力與魅力、團隊協作、工作性質、崗位分工、自己的適合程度，以及薪酬水平。
如果是夕陽產業、缺乏前途的公司、官僚氣息濃重、阿諛奉承盛行、團隊勾心斗角、工作氛圍壓抑
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校對：胡曉
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