“第一學歷歧視”？別用這樣的觀念輕易否定企業丨快評
人事與用人部門對985本科的求職者可能會高看一眼，但也就僅此而已，接下來要看求職者在面試中的表現能否符合他們對人才的期待。尤其是自由競爭行業，企業沒有任何動機放著更能干的非985本科就職者不用，反而用不能干的985本科求職者。
責任編輯：辛省志
日前，有多家媒體推出了“第一學歷歧視”相關報道。值得留意的是，9月29日教育部在回答網友關于“專升本（非成人高招專升本）畢業后的第一學歷是?？七€是本科”的問題時作出回復稱：學歷是指人們在教育機構中接受科學文化教育和技能訓練的學習經歷，國家教育行政部門相關政策及文件中沒有使用“第一學歷”這個概念。
不過客觀來看，一路名校加持的碩博畢業生，在就業市場上總體上多多少少是存在一些優勢的，這不必諱言，或也正是“第一學歷歧視”相關議題受到關注的現實背景。但類似的招聘行為究竟屬于“擇優”還是“歧視”？恐不能一概而論，貫穿其中的企業經營自主權與用人自主權問題，也是值得辨析的重要一面。
其一，同為985院校研究生，招聘單位或人力專員做出明確的用人選擇，是否一定是基于“名校本科”這個前提條件？這一點其實很難說。尤其是企業作為營利機構，最終會看應聘者的能力才干
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校對：胡曉
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