上班要不要強制穿工服，這是一個問題
為了對抗單調的統一著裝，西方職場誕生了“休閑星期五”的職工活動——職人自發將星期五設定為便裝日，至少在這一天能夠掌握穿衣自主權，自由做自己。另一項研究表明，如果著裝要求寬松一些，大多數英國勞動力會感覺工作效率更高。
責任編輯：劉韻珊
最近，“你們公司要求上班穿工服嗎”登上微博熱搜。
有網友參加同學聚會，一共來了十個人，結果三個在不同金融機構上班的同學，竟然穿著幾乎是一模一樣的工服。如今不同的單位對于著裝有不同的要求。有的要求員工上班必須穿工服，有的則不作要求。
這看似是一個小問題，其實不然。譬如9月份，美國參議院就因為議員進入國會大廈是否要穿正裝鬧得不可開交。最終美參議院修改穿著規范：允許參議員穿連帽衫、短褲一類休閑裝進入。此舉卻引來《紐約時報》《華盛頓郵報》等主流媒體的批評。
全世界的機構、公司、組織在員工著裝上都面臨一個選擇題：要不要統一著裝？要或不要的考量又是什么？
統一著裝的現實考量
所謂“工服”，其實就是來自同一個機構或組織的人，穿著統一樣式的服飾，用以辨識其身份、表明其職業、顯示其職責。一般來說，工服是統一的、嚴謹的、去個性化的，與員工的私人著裝形成區別。
從一個公司的角度來看，員工統一身著工服，往往有著現實的考量。首先，這是塑造企業形象的一種需要。員工統一著裝
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校對：胡曉
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