欠發達縣1個在編身后1.8個臨聘：轉移支付?！俺燥堌斦彪y以為繼丨快評
如果能把公務員、事業單位年度考核落到實處，敢于像市場化的企業那樣辭退光拿錢不干活的老油條，讓編制帶來的溢價歸零，大家對考公考編就會更理性
責任編輯：辛省志
據《半月談》，記者在烏蒙山區某縣調研時發現：該縣當年保工資預算總支出為26.3億，其中在職人員20億，離退休人員1.7億，臨聘人員4.6億。臨聘人員數量是在職人員的1.8倍，但前者總工資預算不到后者的四分之一。另外，該縣臨聘人員的總工資支出已經超過了全縣總稅收收入。在該縣的鄰近幾個區縣，臨聘人員數量平均為在職人員的1.7倍。
具體而言，該縣臨聘人員人均年收入約1.61萬元，人員總數為28806人；在職人員人均年收入約12.83萬元，人員總數為15580人。在職人員人均年收入為臨聘人員的8倍。
如何看待這一現象？
首先，該縣已徹底淪為“吃飯財政”。臨聘人員一年總工資預算為4.6億，已經超過全縣的總稅收收入，這意味著該縣經濟實力及內生的財政汲取能力非常薄弱。在房市不振導致尤其小地方土地財政熄火的背景下，一年保工資預算總支出的26.3億，大概率來自轉移支付。
而現在提供轉移支付來源的經濟發達地
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校對：胡曉
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