公司品牌VS個人IP：“東方甄選風波”的焦點，并不是“署名權”｜ 快評
此事的結果無論是“董宇輝出走創業”還是“提拔重用”，都顯示“如何領導優秀員工”仍然是管理學上的一大難題，這在“直播帶貨”這種尤其仰賴主播個人素質的行業尤其如此
責任編輯：陳斌
近日，“東方甄選小作文事件”持續延燒，引發相當轟動的話題效應，也連累了東方甄選的股價一路下跌，相關各方也都陷入輿論漩渦，而事件至今尚未完全落幕。
事件源于月初東方甄選吉林行的預熱，主播董宇輝念了一段關于吉林的文案。12月6日，東方甄選小編在評論區發文，強調“每次小作文都由團隊協作完成”。在網友質疑“難道不是董宇輝寫的”時，小編堅稱“大多確實是文案團隊寫的”。嗣后董宇輝在直播中回應說“小編在評論區胡回復”，引來的卻是小編“硬杠”，在評論區表示是小編“獨立創作完成了吉林文案”，也強調了其它文案的“著作權”。
12月10日董宇輝宣布停播，粉絲涌入競品“高途佳品”。東方甄選CEO孫東旭隨后的“摔手機”直播回應堪稱公關災難，透露了董宇輝的薪資“不止幾千萬”“小作文也有其他主播與團隊的貢獻”，還要“抵制飯圈文化”。此后，董宇
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校對：胡曉
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