將公司搬到山里勸退員工：如何看待員工離職經濟補償？ | 快評
在新勞動合同法框架之下，員工與企業之間產生了一個博弈空間：員工想走人誘使企業辭退自己以獲得補償，企業想裁員迫使員工主動辭職以省掉補償，就看誰技高一籌。
責任編輯：辛省志
近日，有網友發視頻稱，西安某廣告公司為裁員不給補償，將公司搬遷至秦嶺腳下，因通勤距離太長、生活條件不便，十多名員工主動離職，但隨后他們發現公司又搬回了市區。
該網友說，公司原位于高新區錦業路，是西安的CBD，然后搬到秦嶺腳下的一個村子，該村“位于子午峪內，距離峪口3公里，已經進入了秦嶺山麓范圍內”，“沒車的同事只能乘坐一輛3小時一趟的公交車，還需步行3公里，走30多分鐘山間村道才能到達辦公室，單程通勤時間差不多2個小時……公司明確告知無任何通勤補助”。
2023年10月27日，20多人的公司，包括該網友在內的14人簽署了離職協議?！半x職才4天就從原來同事那里得知，公司又搬回了城里，還在網上開始了招聘?！边@讓離職的同事們感到很氣憤。該公司負責人則無辜地說：公司經營困難，已告知搬到山里只是臨時措施，沒想到員工會離職。
剖析這一事件，有必要從2008年1月1日起施行的新勞動合同法說起。毋庸諱言，這是一個對勞動者施加了諸多
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校對：胡曉
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