中年遭遇職業困境，怎么辦？
在人到中年之前，在把很多事情看明白之后，前瞻性地經營好自己，審時度勢地“安排”自己的后路。就如那位家具經理，兢兢業業地干好工作，既練好技術，也在外部搞好關系，如此，一旦大難臨頭，不至于山窮水盡、全無辦法。
責任編輯：陳斌
中年人上下不靠，一大憂患就是職業不穩定了。
相對而言，體制外的人，職業全周期即一輩子都在一個公司工作，一直干到退休，不容易做到。當然，女士在這個問題上要好一些，因為女性一般50歲退休（干部55歲），男性則要統一到60歲才能退休。在某種程度上可以講，體制外的中年男人，背負的壓力是最大的。
有一位45歲被辭退的中年男人在網上寫下了自己的故事。他在一家家具公司里，做了20多年，從最初的ISO專員做起，一直做到中層，負責的是整個產品板塊。他是全國家具標準化技術委員會的委員，設計的產品獲得過全國性的大獎，開發的產品是公司最重要、最賺錢的產品。優秀，有實力，按理說這樣的人，不用擔心失業吧？
老實說，習慣想著“我憑實力不可能失業”的人有很多，也包括我。但“事與愿違”往往概括了太多人的人生轉折敘事。這位行業翹楚和公司一位女性高管在經營理念上不合，這位高管抓住一切機會打壓他，為此不惜犧牲公司的利益。而他在人情世故上毫無還手之力，陡然跌入職業生涯的郁悶期，只好接受了n+1的補償，離開了公司。
這事說白了，他
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校對：胡曉
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