波音公司搞種族配額走火入魔：人命關天不敵政治正確丨快評
美國學者托馬斯·索維爾曾諷刺說，“如果你總相信‘任何人都應遵守相同的規則，并在相同的標準下得到評價’的話，那么你在六十年前是個激進派，三十年前是個自由派，今天則是一名種族主義者?！币詫I能力為標準評價一個人，為何就會成為種族主義者？DEI的走火入魔可見一斑。
責任編輯：陳斌
近日，波音公司一名工程師辭職之后在網上的帖文引發關注。發帖人是原波音公司的一名空氣動力學專家，他在還差一個星期入職滿十周年時選擇辭職。
發帖人在帖文里吐槽，一切源于2021年一個真名叫“賈馬爾”的新員工進入他們的工程部門。三年以來，這個拿著“航空科學工程水貨學位”的賈馬爾“在各方面對我們來說都毫無用處”，也被部門領導安排遠離他完全不理解的關鍵工作。然而，發帖人的部門領導因此被描繪成種族主義者而遭解雇。新的部門領導沙妮卡上任之后，直接讓賈馬爾成了項目負責人，“要讓他成為空氣動力學專家”。
促使發帖人辭職的導火索事件頗有些啼笑皆非：就在賈馬爾升職之后四天，724GB的流體動力學數據突然無法使用。發帖人的三人團隊遭遇了沙妮卡的書面警告，要求他們限期完成修復。而在“混亂的一周”之后，成功修復數據的發帖人團隊迎來的卻是公司領導層對賈馬爾“修復數據問題”的贊揚。最后發帖人團隊猛然發現，數據竟然是沙妮卡蓄意破壞的。在抗議無效的當場，發帖人就選擇辭職。
帖文最后才透露，賈馬爾
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校對：胡曉
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