回到縣城體制內的她們：除了催婚，還有呢？
“縣城職業的鄙視鏈依次是公務員、事業單位、社區工作者、特崗、合同工、個體戶、廠工……我自己就是老師，找對象也只想找體制內的，不然懸殊太大，問題會很多……總之，1+1＜2是不行的?！?/blockquote>責任編輯：李慕琰
據學者觀察，縣域體制內80后、90后出現性別比失衡，女大學生回到縣城的比率高于男大學生。（視覺中國 圖）
2023年，東北某985高校碩士生林雯在吉林省縣級市M市進行了為期半年的田野調查，完成關于女性碩士群體返回縣域體制內職業選擇的畢業論文。她研二時，談到未來的就業計劃，身邊很多同學說，打算回老家。
這讓她有些疑惑，“我們讀書讀了那么多年，回家會不會辜負當時的努力？我們在外已經接受了這么先進的教育，回家能否適應當地的各種環境？”林雯對南方周末記者說。
M市鄰近東北邊疆口岸，盛產人參、五味子、山葡萄。在調研時，根據該市市委組織部向林雯提供的人員信息，據不完全統計，截至2022年12月，回到M市就業的女性碩士總體人數為72人，她們出生于此或隨配偶來此就業，都在機關事業單位工作。其中，最年長的出生于1982年，最年輕的出生于1997年。
在2007-2011年間，回到M市就業的女碩士人數為11人，2012-2016年間為26人，2017-2022年則為35人，呈比例式增長；其中，農村戶籍偏多，90后占比更高，有26人畢業于985、211高校，40余人畢業于省屬重點高校。
這些女性回鄉，除了緣于對故土的依戀情結，還因為近年來人才引進政策向縣域社會的不斷傾斜。以M市為例，部分崗位碩士學歷可以免去競爭最激烈的筆試，通過面試即可獲得事業編制，享受相應福利待遇。
一位受訪者向林雯表示，自己準備就業時，已經想好要回家鄉體制內工作。但正常國考、省考競爭大，她備考的時間不多，后來通過親戚的信息，通過人才引進政策回流。
在林雯看來，碩士學歷的女性返回縣域體制內就業的原因是多重的：大城市房價高企、勞動力市場競爭激烈，很多人不愿承受不確定性帶來的壓力等等。一位受訪者覺得，回到父母身邊，“家里人多多少少能幫點忙”。
據江西財經大學教授歐陽靜觀察，縣域體制內80后、90后出現性別比失衡，女大學生回到縣城的比率高于男大學生，主要源于家庭對男孩和女孩的預期和定位不同。家長根據傳統觀念認為，男生應該出外闖，女孩就要安穩，最好在父母身邊。
對于二本、大專等普通學歷的女性而言，回到縣域的體制內則是更實際的選擇，也更可能實現自我價值。
然而，縣域是傳統與現代交融密集的地帶，對于女性而言，來自傳統觀念的束縛更為明顯。受過高等教育的女性回到縣城，會面臨哪些沖突？她們又將如何應對？
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