“五年未升副教授轉崗后勤”：應正視“博士供過于求”現實 | 快評
教職這個就業市場已經從多年之前的博士一方的賣方市場，變成了今天高校一方的買方市場，議價能力的權重轉移到了高校這邊，而且從985高校蔓延到了地方高校，博士生的日漸供過于求與此存在因果關系。
責任編輯：陳斌
近日，一則《太原師范學院引進和穩定高層次人才管理辦法》的截圖在多個網絡平臺上流傳，引發輿論關注。根據媒體報道，太原師范學院官網“人才引進”欄目確實在2021年6月17日發布了該則信息。
該辦法“管理和考核”一節的內容引發了網絡熱議。除了規定“全職引進的高層次人才在我校的最低服務期為8年”之外還有這樣的表述，“引進的博士研究生來校工作滿五年，如未能晉升副教授（已達副教授任職條件因指標原因未晉升除外），本人需服從學校安排轉到后勤、保衛等服務保障崗位”。
不出意料的是，這張截圖在輿論場上引發不少震動。有網友感嘆“以前只是985名校非升即走，現在地方名校也開始效仿”，順帶再度引發了有關“青椒待遇悲慘”的一些討論。
如果說“非升即走”“轉崗調職”發生在商業培訓機構乃至私立大學的話，那么這就完全屬于一家企業內部的正常管理行為，大
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校對：胡曉
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