“五年未升副教授轉崗后勤”，應正視“博士供過于求”現實
近日，一則《太原師范學院引進和穩定高層次人才管理辦法》在多個網絡平臺上流傳。其中，“引進的博士研究生來校工作滿五年，如未能晉升副教授，本人需服從學校安排轉到后勤、保衛等服務保障崗位”，這一內容瞬間引發網絡熱議。
有網友感嘆“以前只是985名校非升即走，現在地方名校也開始效仿”，順帶再度引發了有關“青椒待遇悲慘”的一些討論。其實，這則“新聞”本身是一篇三年之前的舊聞，其所反映的問題并不自今始，而問題本身也并非“青椒難熬”那么簡單。
“博士不好就業”的現象已經延續多年?！吧虾＝淮筢t學博士當中學保健員”“核物理專業博士應聘城管”等新聞層出不窮，反映的是博士“向下兼容”的現實。在社會需求與教育供給脫節的今天，社會各界理應正視“博士供過于求”的現實，高校理應思考博士招生培養計劃的調整之道，象牙塔里的學子也應直面這一變化，認真考量“要不要攻讀博士”這個重大抉擇。
責任編輯：吳悠
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校對：胡曉
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