“35歲職場門檻”如何打破？| 快評
一直脫產，從來沒有參與過生產過程與環節的人成為“社會管理者”，本身也是一個悖論，對經濟、社會與人民沒有具體而真切的認知，如何管理社會？故而，放寬或放開公務員35歲招錄限制，或可同時要求報考者必須要有一定年限的工作經驗，最好是體制外或自由競爭行業的工作經驗，從而對生產、社會運作與民情秩序有比較好的理解。這樣，當他們成為政策的執行者時，不會機械執行政策，能及時發現與反饋政策可能面臨的問題；當他們成為政策的制定者時，不會拍腦袋制定政策，能理解下情，能理解政策的初衷與實際效果之間可能會出現背離，能理解執行者的難處在哪里。
責任編輯：辛省志
今年全國兩會期間，多位代表委員關注到“35歲”這個職場話題。政協委員、中央民族大學歷史文化學院教授蒙曼建議取消公務員遴選的35歲門檻；政協委員、全總辦公廳主任呂國泉再次呼吁打破35歲職場門檻，讓各年齡段勞動者都有施展才華的舞臺。
兩個“35歲門檻”都為人熟知。邏輯上，前者是后者的一個子集，不過公務員的35歲招考門檻同體制外或自由競爭行業的35歲職場門檻，確實也有不一樣的地方。
公務員的35歲招考門檻，是一條常見的年齡劃斷線。為什么不是34歲或36歲？或是因為35顯得更整一些。公務員本身是高度穩定性的職業，職業流動性很低，一般來說，男性60歲、女性55歲到了退休線?；蛞惨馕吨?，這一劃斷線所隱含的期待是希望男性的服務期至少25年、女性的服務期至少20年。
不過實際來看，公務員實際的服務期短一些一般
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校對：胡曉
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