直播帶崗的嘗試與常態
以往，大部分企業的主流招工模式是通過第三方的人力資源機構，而現在，“越來越多的企業可以主動通過直播帶崗的形式去招人，不僅自主性得到提升，一定程度上也解決了信息不對稱的問題?！?/blockquote>責任編輯：錢煒
2023年9月27日，德州學院聯合德州市人力資源和社會保障局主辦的2024屆畢業生秋季校園招聘會在德州學院體育場舉辦。（人民視覺/圖）
“大家好，歡迎來到直播間。今天我向大家介紹海寧的優質崗位?！?024年3月5日晚，浙江省海寧市（嘉興市代管的縣級市）人社局副局長李戈變身“直播帶崗”主播，推介海寧企業的工作崗位，帶廣大求職者找工作，這也是該市今年首次采用“局長直播帶崗”這一形式。
直播帶崗，是各地人社部門最近正積極推廣的做法。
2024年1月11日，人力資源和社會保障部辦公廳印發《關于推進直播帶崗在就業公共服務領域應用的通知》（下稱《通知》）?！锻ㄖ芬?，要將直播帶崗作為創新就業公共服務方式的重要手段。
作為直播帶崗大省，江蘇曾組織全省13個設區市40場直播招聘同步上線，江蘇省人社廳副廳長張宏偉親自“直播帶崗”。2023年2月，直播帶崗“昆山模式”研討會在江蘇昆山召開，成為這一領域的典型樣本。
事實上，早在2020年年初，各地人社部門就已經開始通過直播帶崗推動公共就業發展，人社局長們紛紛走進直播間。
“這起到一種示范作用，體現地方政府和人社部門對就業問題的重視，”南京大學社會學院教授、就業質量研究中心主任方長春表示，“有政府領導背書，更有助于企業與求職者雙方協定的達成?！?/p>
緣起2020
2020年被視為最難就業季，受疫情影響，現場招聘會停辦。陜西師范大學財務管理專業的畢業生胡王婕，一直到當年6月份工作都沒有著落。
“朋友轉發了一條直播鏈接給我，說直播間里給人介紹工作?！焙蹑键c開鏈接，直播間的主播正介紹著一家叫小六湯包的連鎖餐飲店，詳細提到企業文化、工資福利和人才培訓規劃?！爱敃r感覺蠻新穎的，就發了彈幕，客服回復后我就投了簡歷。
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