“三好”初心植入日常運營，傳統國貨品牌堅守的長期主義

知名品牌胖東來這兩天憑著新增10天不開心假的福利，喜提了一回熱搜，引起了社會廣泛熱議。這一舉措不僅達到了企業與員工雙贏的局面，更彰顯了一種以人為本的經營理念，也是企業可持續發展的重要保障。

在商業競爭日益激烈的當下，企業要想在市場中立于不敗之地，除了要有產品和服務的優勢外，更需要建立起一種以人為本、關愛員工的企業文化。

中順潔柔董事長內部信：越復雜，越平淡

3月25日，國貨品牌中順潔柔董事長劉鵬對企業文化發表了深刻見解。一份題為《越平淡、越復雜》的全員內部信在業界廣泛傳播，信中揭示了中順潔柔正面臨著自1979年創業以來最為錯綜復雜的競爭環境，在這樣的環境下，中順潔柔要永葆初心和平常心?！皩τ脩艉?、讓員工分到錢、讓合作伙伴賺到錢”是永恒不變的經營主題；而不追求短期利益則是長期主義的平常心。

劉鵬在信件中強調，我們必須長期恪守“做產品要品牌、做企業要品牌、做人更要品牌”和“分責、分權、分錢”的核心經營理念。無論我們遇到什么困難，都必須堅持優秀的產品品質和用戶口碑，必須堅持讓員工分到錢和經銷商賺到錢。

這并非中順潔柔首次提出“三好”理念。早在今年1月的年會上，中順潔柔表示，未來將繼續以“三好”為核心，發自內心、超預期地對用戶好、對員工好、對合作伙伴好。同時不斷優化更具人性化的激勵方案，想盡辦法讓奮斗者成為受益者。最直接有效的表現便是在會上宣布公司銷售和生產條線基層員工收入增幅10％，并發出1.3億元的年終獎金，此波豪橫的動作不禁令人驚嘆。

持續深入日常的員工關愛體系

這樣的“任性”并不只是一時興起，中順潔柔始終把“三好”理念貫徹在企業經營的每一處，2023中國人力資源「天狼星」獎-全球化企業最佳雇主品牌，這個HR領域的奧斯卡獎項，便是一個有力的證明。

今年3月，中順潔柔更是正式發文全面設立員工關懷體系，為員工提供法定福利、特色福利、婚/孕/產期關愛、年度健康體檢、商業保險、愛心援助等多達十七項福利。除了常規法定福利外，很多項目可以說極具企業特色，如正式職員結婚時送上潔柔聘禮或嫁妝、為新生兒免費提供6個月使用量的母嬰全系列產品、員工家屬享受體檢折扣優惠等，真正把員工關懷落到了實處和細處上，大大提升員工的幸福感和歸屬感。

當前全球生活用紙市場需求增長潛力巨大，消費者需求也呈現出更細分化特點。歷經46年，中順潔柔集團已經從潔柔單一品牌，發展為四大品牌：潔柔、朵蕾蜜、SUN太陽、圖小喵。在品牌發展過程中，始終永葆對用戶、員工與合作伙伴“三好”初心和平常心，不刻意追求短期的利益，不被各種短期壓力和輿論所綁架，把所有注意力放在夯實長期經營基礎上。如此樸實卻又重要的經營理念，可以說給國貨品牌樹立了一個新標桿。

正如劉鵬董事長信中強調：什么是事業？事業是成就更多的人。