985女大學生應聘胖東來未入圍：談談企業用人原則與真假歧視 | 快評
企業招聘的一些崗位，未必學歷或個人生產力越高越好，長期穩定更重要。曾有學子抱怨，自己在招聘網站上寫本科學歷沒有企業給面試邀約，改為高中學歷一下子收到好多。這是因為企業覺得學歷太高的人，往往只是屈尊暫時接受這一工作，自然不會沉下心來好好干，要么騎驢找馬，要么籌劃著考公考研，或者覺得待遇低，對管理者提各種要求，或者覺得自己很高明，不服管，對企業管理指手畫腳。
責任編輯：辛省志
近日，一位985女大學生因應聘胖東來沒有入圍而發視頻吐槽，引發關注。她說：胖東來真的太卷了，相當于151:1的招錄比。我的條件是25歲，985食品科學與工程專業本科，有3年食品零售超市行業的工作經驗，河南新鄉人，沒想到最后連面試都進不去……
對此，胖東來工作人員回應稱：一、她是有三年從事食品零售的經驗，但并不是食品生產，言下之意是工作經驗不符；二、胖東來對企業文化理念有要求，言下之意求職者不甚匹配；三、挑選時候優中選優，不能說人家不優秀，只能說有更合適的，（通過的209人）也還需進行面試，還要再篩選下去一部分人。
對這個問題應該怎么看？首先，一個大背景是，因為在招聘過程中會遇到各式人等，某些人可能會偷偷錄音錄像，事后寫小作文，對企業提出各種指控，如“性別歧視”“第一學歷歧視”“年齡歧視”等，企業招聘時越來越小心，發展出各種標準操作與話術，真實的拒絕理由是A，說出來的理由是更
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校對：胡曉
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