山東打破公招“35歲門檻”？面向有豐富工作經驗者才是重點丨快評
“宰相必起于州部，猛將必發于卒伍”。山東從村官、鄉鎮基層工作人員中招聘公務員，是一條好的路徑。另外也應該放開其他有體制外工作經驗的人報考公務員的渠道，并放寬年齡限制。只有在社會中錘煉過，才能更加清楚真實的社會是如何運作的，在民營企業、競爭性行業工作過，才能更好地理解社會財富是如何創造的，有過與政府部門打交道的經驗，才更加理解民營企業、社會公眾對政府有哪些期待，才能真正做好“社會管理”工作。
責任編輯：陳斌
近日，山東多地發布面向本土優秀人才考試錄用基層公務員公告，其中年齡限制為40周歲以下的條件引起廣泛關注。不少網友認為，這為打破公務員考試的“35歲門檻”樹立了典范。
2007年由中組部、人事部制定的《公務員錄用規定》明確，報考公務員的資格條件之一為“年齡為十八周歲以上，三十五周歲以下”，這一限制只有經省級以上公務員主管部門批準，才可以適當調整。而更早之前，人事部公布的《國家公務員錄用暫行規定》對報考公務員就有35周歲以下的限制。參照公務員管理的事業單位，以及國有企業招聘員工，通常也會參照公務員錄用的規定，設置35周歲的門檻。
但隨著“35歲門檻”備受爭議，近年來，公務員考試的年齡限制有所放寬。比如，2024年“國考”就規定，報考者年齡一般為18周歲以上、35周歲以下，但應屆碩士、博士
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校對：胡曉
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