山東打破公招“35歲門檻”？面向有豐富工作經驗者才是關鍵

近日，山東多地發布面向本土優秀人才考試錄用基層公務員公告，其中年齡限制為40周歲以下的條件引起廣泛關注。不少網友認為，這為打破公務員考試的“35歲門檻”樹立了典范。

不過，山東這次放寬年齡限制并不是面向社會全體人員，而是面向村官及在鄉鎮街道工作多年但沒有公務員身份的人員。錄用之后，他們也還是會在鄉鎮工作。

現在考公考編的主力軍，是應屆畢業生。還有一些人雖然畢業多年，但一直也在脫產復習。從事“管理”工作，最重要的是有實際工作經驗，知道真實的社會運作和真實的民情秩序。

直接與百姓打交道，不僅需要熟悉法律法規和規章制度，更需要有解決實際問題的能力，這樣才能對一些棘手的事務作出既合法合規又合情合理的解決方案。能做到這一點的人，確實當得上是“優秀人才”。山東把這些人選拔到公務員隊伍，有助于基層工作的穩定。將來他們有機會到更高職位，也能更有效地行使職能。

只有在社會中錘煉過，才能更加清楚真實的社會是如何運作的，在民營企業、競爭性行業工作過，才能更好地理解社會財富是如何創造的，有過與政府部門打交道的經驗，才更加理解民營企業、社會公眾對政府有哪些期待，才能真正做好“社會管理”工作。

校對：胡曉