賠錢上班，跳槽無門：競業限制協議濫用調查

《保密、不競爭和知識產權歸屬協議》

研究生畢業時，陳鑫許愿要趁著年輕多掙錢，然后把父母接到南昌來。

他生于江西撫州市崇仁縣的村子，家中以種地為生。中考后被江西最好的高中臨川一中挖走。盡管高考發揮失常，但他仍考上了一本，成為村子里屈指可數的大學生。剛進大學，陳鑫就鉚定以考研搏一個更好的未來。2019年，陳鑫進入上海對外貿易大學讀研，一所長于商科的老牌專業院校。

陳鑫是為數不多在上外貿老校區讀書的學生。老校區在長寧古北，一片憑借開放、便捷的外事外貿活動而發展起來的地區。就在學校斜對面，一條古北路之隔，就是蒸蒸日上的商業區。從讀研時，陳鑫就期望進入附近的A公司工作。對他而言，這家蒸蒸日上的新互聯網大廠意味著一個既能掙錢，又能學點本事的機會，也意味著更好的發展。

2022年6月，他與A公司簽訂勞動合同，入職南昌地區的運營崗，月基本工資12375元。伴隨勞動合同的是一份《保密、不競爭和知識產權歸屬協議》，這是所有入職A公司的員工都必須簽訂的協議。

這份名為《保密、不競爭和知識產權歸屬協議》的競業協議，基于《勞動法》第二十二條，《勞動合同法》第二十三條、二十四條擬定。過去10年里，為維護企業商業秘密和防止競爭對手“搭便車”，類似的限制性制度條款在國內互聯網企業中日漸完備。

如今，互聯網企業的競業協議已經從約束高管、核心技術人員變成無差別競業。

陳鑫簽訂的競業協議規定，員工無論因何種原因從A公司及其關聯公司離職，兩年內都不得入職四十多家企業及其關聯企業、投資方和直接或間接的服務方。這四十多家企業幾乎包括除A公司及其關聯企業之外的所有頭部互聯網企業和電商企業。

陳鑫當時并不知道，簽訂這樣的協議意味著他一旦離職，就有兩年時間幾乎要告別國內的互聯網企業。

2023年6月，陳鑫與同事赫知先后離職A公司，并在離職時簽署了《競業限制通知書》。赫知在A公司工作了快兩年半，第一次得知離職時要簽這樣的文件。他所在的運營團隊人員流動率高，卻從未聽聞過他們這樣無職級的基層員工被啟動過競業限制。在他看來，他們并不掌握什么商業秘密，甚至連自己負責的倉庫，也只能看到GMV、毛利潤等三個數據，而類似流量、復購率等核心數據，都被公司鎖死。

簽署《競業限制通知書》既意味著員工無法入職四十多家一線互聯網企業及其關聯方，也意味著A公司每個月會支付競業補償金，金額為離職前稅前平均月工資的30%。

盡管陳鑫和赫知收入差不多，但陳鑫每個月收到3700元，赫知每個月收到1700元——因為兩個人的工資構成有差異，后者是績效主導，被按照5975元的每月基礎工資來支付競業補償金。

“我的補償金低于南昌最低工資標準，我到現在都不清楚這個是不是合法?！焙罩f。

作為組里第一個簽署《競業限制通知書》的人，赫知意識到他的跳槽開始具有風險?！拔乙灿锌紤]后果，但總得生活下去啊，我有車貸、房貸要還，一個月1700沒法生活?！焙罩f，“我要是完全接受這個協議，我可能真的就要另起一行。有點走投無路?！?/p>

在繼續忍受、告別互聯網行業與冒險之間，陳鑫與赫知選擇了最后者，加入了另一家互聯網電商企業M。

從此，又多了兩個因背著競業限制而在互聯網公司東躲西藏的人。至于把父母接來南昌的心愿，“往后推吧”，陳鑫說。

2024年初，互聯網大廠Z公司回應了韓宇銳的發帖，稱其存在不實、片面內容，稱企業是為保護核心商業秘密外泄才對起啟動競業限制。

自2023年4月，韓宇銳與Z公司就競業限制展開了拉鋸戰。北京海淀區仲裁委給出的結果是將Z公司主張的60萬元競業違約金調整為18萬。此后，海淀區法院一審維持原判；Z公司再上訴，北京市第一中級人民法院繼續維持原判。

二審開庭前夜，韓宇銳將自己的經歷寫成了《給Z公司賣命兩年，被惡意勸退并要求退還全部工資》。在他與Z公司拉鋸期間，父親的腦膠質瘤惡化，無法站立，需要再次接受手術；母親曾經特地給Z公司領導寫信，請求考慮他們家庭實際情況，酌情處理。因為眼淚打濕了信紙，母親重新謄寫了一遍。

《給Z公司賣命兩年，被惡意勸退并要求退還全部工資》發布后，韓宇銳接到Z公司法務的溝通，對方提出和解，只需返還競業補償金（3.78萬），加上違約金合計5萬元。條件是刪除發帖，并公開致歉，并承諾不再侵犯公司及相關員工名譽的行為。

韓宇銳與父母都拒絕了和解方案，他堅稱自己沒說假話，不能公開道歉。他公開回應了Z公司稱他在離職前頻繁查閱了企業內部幾年間的核心數據，舉證自己查閱的都是企業內部完全公開的產品知識文檔，不涉及核心數據。

一個甚至帶了點幽默感的反擊是：韓宇銳反訴Z公司，要求賠付其加班費，基于他平均每天超過12小時的工作時間。他主張的加班費與競業補償金近乎等額抵消。

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