員工買競品汽車被開除？不競爭義務的邊界應該更清晰 | 快評
法理上來說，公司與員工簽訂勞動合同，支付工資，所購買的只是員工在工作時間內的勞動義務，公司并不能因此干涉員工工作時間之外的生活。
另一方面，員工如果在工作時間之外從事與競品有關的業務，確實也可能會與其本職工作產生利益沖突。哪怕這種行為是完全的義務勞動，不從競品公司獲得任何回報，同樣可能會損害公司的利益。
從這個角度來說，員工確實應該負有一定的不競爭義務。但是，這種不競爭義務必須有嚴格的限制，不能成為公司任意干預員工私人生活的借口。
責任編輯：陳斌
近日，有網民反映其因為購買了競品汽車而被任職的汽車公司開除，引起關注。
據《21世紀經濟報道》消息，有網民在社交平臺發文稱，自己是某汽車公司員工，在提車小米SU7的5天后被公司開除，理由是違反競業協議。
事件引起關注后，該汽車法務部發布情況說明，稱該網民姚某某因為購買競品汽車而被開除一事不實，其曾為公司用戶發展部門負責社交媒體/私域運營崗位的工作人員，但公司發現其自2024年年初以來，以個人名義在多個社交平臺開設賬號，持續為某競品品牌宣發內容、進行車友群運營，與其崗位職責直接沖突，嚴重違反職業道德和不競爭義務，且存在多次無故曠工行為，公司因此單方解除勞動合同，于法有據，且合情合理。
這一事件讓人思考，在社交媒體時代，員工的個人生活與職業生活之間需要有多大的隔離？員工使用競品的產品
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校對：胡曉
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