韓企鼓勵35歲以上員工自愿離職，你怎么看？
近日，據時代周報援引韓國《中央日報》報道，韓國40歲以上的中年員工在過去10年間減少了9.2%，這一群體已成為“就業弱勢群體”，逐漸被擠出勞動市場。在經濟不景氣的大環境下，一些公司更是開始鼓勵35歲以上的員工主動辭職。這一現象引發了公眾對中年人就業問題的激烈討論。
一些人認為企業有權根據自身發展需要調整人力資源結構。鼓勵35歲以上員工辭職是企業降低成本的一種方式。通常情況下，中年員工的薪資較高，這也導致了企業更傾向于減少這部分人力成本。
另一些人則認為這種做法涉嫌年齡歧視。企業僅僅考慮了員工的年齡，而忽視他們的能力和表現，這不僅違背了公平就業的原則，也大大降低了員工對企業的忠誠度。
韓企鼓勵35歲以上員工自愿離職，你怎么看？
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